Teorie kulturních dimenzí Hofstede, vyvinutá Geertem Hofstedeem, je rámcem používaným k pochopení rozdílů v kultuře mezi zeměmi ak rozlišení způsobů podnikání v různých kulturách. Jinými slovy, rámec se používá k rozlišení různých národních kultur, dimenzí kultury a k posouzení jejich dopadu na podnikové prostředí. Typy organizací Tento článek o různých typech organizací zkoumá různé kategorie, do kterých mohou spadat organizační struktury. Organizační struktury.
Teorie kulturní dimenze Hofstede byla vytvořena v roce 1980 nizozemským výzkumným pracovníkem Geertem Hofstedeem. Cílem studie bylo určit dimenze, v nichž se kultury liší.
Hofstede identifikoval šest kategorií, které definují kulturu:
- Index energetické vzdálenosti
- Kolektivismus vs. individualismus
- Index předcházení nejistotám
- Ženskost vs. mužnost
- Krátkodobá vs. dlouhodobá orientace
- Zdrženlivost vs. shovívavost
Index energetické vzdálenosti
Index energetické vzdálenosti bere v úvahu, do jaké míry jsou nerovnost a moc tolerovány. V této dimenzi se na nerovnost a moc pohlíží z pohledu následovníků - nižší úrovně.
- Vysoký index vzdálenosti sil naznačuje, že kultura přijímá nerovnosti a mocenské rozdíly, podporuje byrokracii, byrokracie. Systém udržování jednotné autority v rámci institucí i mezi nimi je známý jako byrokracie. Byrokracie v zásadě znamená vládnout úřadem. a ukazuje vysokou úctu k hodnosti a autoritě.
- Index vzdálenosti s nízkou energií naznačuje, že kultura podporuje organizační struktury Firemní struktura Firemní struktura se týká organizace různých oddělení nebo obchodních jednotek v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a odvětví, které jsou ploché a mají decentralizovanou odpovědnost za rozhodování, participativní styl řízení a kladou důraz na distribuci energie.
Individualismus vs. kolektivismus
Dimenze individualismus vs. kolektivismus bere v úvahu míru integrace společností do skupin a jejich vnímané povinnosti a závislost na skupinách.
- Individualismus naznačuje, že dosažení osobních cílů se klade větší důraz. Vlastní obraz člověka v této kategorii je definován jako „já“.
- Kolektivismus naznačuje, že cílům a blahobytu skupiny je kladen větší důraz. Vlastní obraz člověka v této kategorii je definován jako „my“.
Index předcházení nejistotám
Index zamezení nejistotě zohledňuje míru, do jaké jsou nejistota a nejednoznačnost tolerovány. Tato dimenze zvažuje, jak jsou řešeny neznámé situace a neočekávané události.
- Vysoký index vyhýbání se nejistotám naznačuje nízkou toleranci k nejistotě, nejednoznačnosti a riskování. Neznámý je minimalizován přísnými pravidly, předpisy atd.
- Nízký index vyhýbání se nejistotám naznačuje vysokou toleranci k nejistotě, nejednoznačnosti a riskování. Neznámo je otevřeně přijímáno a existují laxní pravidla, předpisy atd.
Mužskost vs. ženskost
Dimenze maskulinita vs.
- Mužnost přichází s následujícími charakteristikami: odlišné genderové role, asertivní a soustředěné na materiální úspěchy a budování bohatství.
- Ženskost přichází s následujícími charakteristikami: plynulé genderové role, skromné, pečující a zaměřené na kvalitu života.
Dlouhodobá orientace vs. krátkodobá orientace
Dimenze dlouhodobá orientace vs. krátkodobá orientace bere v úvahu, do jaké míry společnost pohlíží na svůj časový horizont.
- Dlouhodobá orientace ukazuje zaměření na budoucnost a zahrnuje oddálení krátkodobého úspěchu nebo uspokojení za účelem dosažení dlouhodobého úspěchu. Dlouhodobá orientace zdůrazňuje vytrvalost, vytrvalost a dlouhodobý růst.
- Krátkodobá orientace ukazuje zaměření na blízkou budoucnost, zahrnuje dosažení krátkodobého úspěchu nebo uspokojení a klade větší důraz na přítomnost než budoucnost. Krátkodobá orientace klade důraz na rychlé výsledky a respekt k tradici.
Požitek vs. zdrženlivost
Dimenze shovívavosti proti zdrženlivosti bere v úvahu rozsah a tendenci společnosti plnit své touhy. Jinými slovy, tato dimenze se točí kolem toho, jak mohou společnosti ovládat své impulsy a touhy.
- Oddávání naznačuje, že společnost umožňuje relativně bezplatné uspokojení spojené s užíváním života a zábavou.
- Zdrženlivost naznačuje, že společnost potlačuje uspokojování potřeb a reguluje jej prostřednictvím sociálních norem.
Srovnání zemí: Hofstede Insights
Hofstede Insights je skvělý zdroj pro pochopení dopadu kultury na práci a život. Je k dispozici zde, abyste pochopili, jak se různé dimenze liší mezi zeměmi podle teorie kulturní dimenze Hofstede.
Související čtení
Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Chcete-li se neustále učit a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující finanční zdroje:
- Demografické údaje Demografické údaje Demografické údaje se vztahují k sociálně-ekonomickým charakteristikám populace, kterou podniky používají k identifikaci preferencí produktů a nákupního chování zákazníků. Díky vlastnostem cílového trhu si společnosti mohou vytvořit profil své zákaznické základny.
- Emoční inteligence Emoční inteligence Emoční inteligence, známá také jako emoční kvocient (EQ), je schopnost zvládat své emoce a emoce ostatních. Pro vedoucí firmy je vysoké EQ nezbytné pro úspěch. Tato příručka se zabývá pěti prvky emoční inteligence a jejich významem pro charakterizaci úspěšného vůdce. EQ vs IQ
- Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti jsou dovednosti potřebné k efektivní komunikaci, interakci a práci s jednotlivci a skupinami. Lidé s dobrými mezilidskými dovednostmi jsou silnými verbálními i neverbálními komunikátory a jsou často považováni za „dobré s lidmi“.
- Podpůrné vedení Podpůrné vedení Podpůrné vedení je styl vedení, kdy manažer nejen deleguje úkoly a získává výsledky, ale místo toho podporuje zaměstnance až do dokončení úkolu. Hlavní výhodou podpůrného vedení je to, že manažer bude se zaměstnancem spolupracovat, dokud nebude zmocněn a zručný
