Odměna - definice, přehled, různé typy náhrad

Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Korporace je právnická osoba vytvořená jednotlivci, akcionáři nebo akcionáři za účelem fungující pro zisk. Korporace mohou uzavírat smlouvy, žalovat a být žalovány, vlastnit majetek, poukazovat federální a státní daně a půjčovat si peníze od finančních institucí. . Zahrnuje jakoukoli základní mzdu, kterou zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími formami plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, což zahrnuje prostředky na výdajových účtech, bonusy a opce na akcie Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) odkazuje na plán zaměstnaneckých výhod, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti. Zaměstnavatel alokuje procento akcií společnosti každému způsobilému zaměstnanci bez jakýchkoli poplatků předem. Rozdělení akcií může vycházet z platové stupnice zaměstnance, podmínek.

Téma odměňování

Výše a typy odměn

Výše odměny, kterou jednotlivec obdrží - a jaká je její podoba - závisí na několika faktorech. Nejprve je důležité si uvědomit, že hodnoty a typy odměn se budou lišit v závislosti na hodnotě zaměstnance pro společnost. Vezmeme-li v úvahu věci, jako je zaměstnanecký status jednotlivce (plný úvazek vs. částečný úvazek) a to, zda je v pozici výkonného ředitele nebo zda je členem základní společnosti, může to významně ovlivnit výpočet konečné částky.

Odměna se také může lišit v závislosti na tom, jak je jednotlivec obvykle placen, což znamená, zda se jedná o placeného pracovníka. Kalkulačka platů Tato kalkulačka platů může být použita k odhadu vašeho ročního ekvivalentu platu na základě mzdy nebo sazby, kterou dostáváte za hodinu. Postupujte podle pokynů níže, abyste převedli hodinový na roční příjem a stanovili svůj plat na ročním základě. Jednoduše zadejte své informace a tento formulář se každou hodinu změní na plat, pokud dostanou výplatu na základě provize a pokud pravidelně dostávají tipy jako součást své práce.

Je také důležité si uvědomit, že mnoho společností se může pokusit přilákat nebo najmout žádoucí zaměstnance z jiné společnosti tím, že jim nabídne lepší odměny, což znamená, vyšší plat, více výhod a lepší výhody. Tato obchodní taktika je známá jako „zlatá ahoj“.

Minimální mzda

Minimální mzda je jeden druh odměny. Jedná se o nejnižší částku, kterou lze legálně nabídnout pro konkrétní pozici nebo pro výkon určité práce. Udržuje ji federální vláda, a přestože se minimální mzda může v jednotlivých státech a regionech lišit, nejnižší nabízená částka nesmí klesnout pod minimální mzdu stanovenou federální vládou. Historicky má minimální mzda tendenci růst s inflací, i když tomu tak není vždy.

Odložená kompenzace

Další druh odměny je známý jako odložená kompenzace. To znamená, že zaměstnanec má část svých výdělků zadržených, aby je mohl obdržet v budoucnu. Nejlepším příkladem je penzijní fond. Když se zaměstnanec zaregistruje do penzijního fondu, část jeho výplaty je odebrána a uložena, aby mu bylo umožněno mít prostředky, na které se bude moci spolehnout, jakmile odejdou do důchodu.

Dodatečné zdroje

Děkujeme, že jste si přečetli základní příručku společnosti Finance k odměňování. Pro další čtení o účetních a finančních tématech nabízíme následující užitečné zdroje:

  • Příjmy příštích období Roční příjem Roční příjem je celková hodnota příjmu dosaženého během fiskálního roku. Hrubý roční příjem se vztahuje na všechny výdělky před provedením jakýchkoli odpočtů a čistý roční příjem se vztahuje na částku, která zbývá po provedení všech odpočtů. Koncept se vztahuje na jednotlivce i podniky
  • Účetní plat velké čtyřky Účetní plat velké čtyřky Studenti sní o tom, že budou pracovat v jedné z nejlepších účetních společností a budou dostávat účetní plat velké čtyřky. Obecně jsou údaje o kompenzacích v rámci velké čtyřky téměř totožné s pouze několika drobnými rozdíly. Níže jsou uvedena některá průměrná čísla platů ve Spojených státech (v USD).
  • Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj je skupina ve společnosti odpovědné za strategická rozhodnutí o růstu a restrukturalizaci jejího podnikání, navázání strategických partnerství, zapojení do fúzí a akvizic (M&A) nebo dosažení organizační excelence. Corp Dev také sleduje příležitosti, které využívají hodnotu obchodní platformy společnosti.
  • Průvodci platy pro finance a obchodní kompenzace Kompenzace a průvodci platy za pracovní místa v oblasti podnikových financí, investičního bankovnictví, výzkumu kapitálu, FP&A, účetnictví, komerčního bankovnictví, absolventů FMVA,

Poslední příspěvky