V rozhovoru je důležité mít kromě dobrých odpovědí i dobré otázky. Tazatel se obvykle na konci pohovoru zeptá kandidáta, pokud má na ně nějaké otázky. Je důležité využít této příležitosti a prokázat, že jste dobře připraveni, zvědaví a můžete se zapojit do dobrého dialogu Taktika vyjednávání Vyjednávání je dialog mezi dvěma nebo více lidmi s cílem dosáhnout konsensu ohledně problému nebo problémů, kde dochází ke konfliktu existuje. Dobrá vyjednávací taktika je pro vyjednávací strany důležitá, aby věděli, zda může jejich strana zvítězit, nebo vytvořit situaci, která je prospěšná pro obě strany. . Tato příručka se bude zabývat příklady dobrých otázek, na které se tazatele můžete zeptat.
Otázky, na které se tazatele můžete zeptat, lze rozdělit do několika kategorií:
- Společnost
- Práce
- Osoba, která s vámi pohovoruje
- Aktuální události
- Konkurenti a obchodní model Firemní struktura Firemní struktura se týká organizace různých oddělení nebo obchodních jednotek v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a odvětví
Otázky společnosti, které se zeptat tazatele
- Co se vám na práci ve společnosti líbí nejvíc?
- Existují nějaké problémy s prací v této společnosti, o kterých si myslíte, že bych o nich měl vědět?
- Můžete prosím podrobněji popsat firemní kulturu?
- Jaká je dynamika mezi představenstvem společnosti Staggered Board Rozložené představenstvo, známé také jako utajované představenstvo, odkazuje na představenstvo, které se skládá z různých tříd ředitelů. V rozloženém představenstvu akcionářů, vedoucích pracovníků a zaměstnanců?
- Můžete mi prosím sdělit nějaké informace o finanční situaci a výkonnosti společnosti (pokud se jedná o soukromou společnost Soukromě vlastněná společnost Soukromě vlastněná společnost je společnost, jejíž akcie vlastní jednotlivci nebo korporace a která nenabízí kapitálové podíly investorům v podobě akciové akcie obchodované na veřejné burze cenných papírů.; pokud se jedná o veřejnou společnost, vyhledejte to předem)
- Jaký typ lidí obvykle v této společnosti uspěje?
Otázky týkající se zaměstnání, které se zeptáte tazatele
- Proč přišlo toto otevírání pracovních míst?
- Jak bude definován úspěch pro tuto pozici?
- Co je podle vás na této pozici nejvíce vzrušující?
- Jaké jsou největší výzvy, kterým bych v této roli čelil?
- Jak tato role interaguje s ostatními odděleními ve společnosti?
Osobní otázky k dotazování tazatele
- Proč jste se připojili k této společnosti?
- Jaká byla vaše osobní kariéra v této společnosti?
- Co tě přimělo, abys tady dál pracoval?
- Co zde přispělo k vašemu úspěchu?
- Máte pro mě nějakou radu?
Dotazy k dotazování tazatele na aktuální události
Tato část vám umožní prokázat, že jste na špičce toho, co se děje, a provedli jste svůj výzkum.
- Jak ovlivňují nedávná politická rozhodnutí společnost?
- Jak ovlivňuje regulace vaše podnikání?
- Jaké jsou největší politické, ekonomické, sociální nebo technologické síly ovlivňující společnost?
- Jak ovlivnil nedávný článek New York Times o vaší společnosti podnikání?
Dotazy na otázky tazatele ohledně konkurence
Toto může být sekce, která ukazuje nejhlubší úroveň vhledu. Pokud můžete jít nad rámec samotné společnosti a podívat se na konkurenci, může to být obrovská výhoda.
- Kdo jsou vaši největší konkurenti (a uveďte ty, které znáte)?
- Jak se odlišujete od konkurence?
- Co děláte lépe než konkurence?
- V čem je konkurence lepší než vy?
- Jaké jsou strategické cíle společnosti?
- Můžete mi prosím promluvit více o poslání a vizi společnosti?
Výzkum a příprava
Nejlepší je začít se připravovat na pohovor, jakmile zjistíte, že jste byli na jeden výběr vybráni. Začněte tím, že přejdete na web společnosti, přečtete si všechny novinky, které na nich najdete, podíváte se do konkurence, prohlédnete si jejich účty na sociálních sítích a případně zvážíte nákup některých jejich produktů nebo služeb.
Když budete připraveni, pomůžete vám výše uvedené otázky položit tazateli cíleněji a informovaněji. Pokud nemáte čas na přípravu, jsou tyto otázky navrženy tak, aby byly dostatečně obecné, abyste se na ně mohli zeptat téměř v jakékoli společnosti nebo na pracovní příležitosti.
Dodatečné zdroje
Děkujeme, že jste si v rozhovoru přečetli finančního průvodce kladením dobrých otázek.
Finance je předním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . Chcete-li se neustále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující zdroje:
- Tipy na pohovor - Jak dobře pohovořit Tipy na pohovor - Jak dobře pohovořit Tato příručka vám poskytne seznam top 10 tipů na pohovor, založený na desetiletích zkušeností z přímého působení finančního týmu, který provádí pohovory se stovkami kandidátů. Ať už jste v rané, střední nebo pozdní kariéře, rozhovory mohou být vždy nervózní. Naštěstí být dobře připraven
- Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti jsou dovednosti potřebné k efektivní komunikaci, interakci a práci s jednotlivci a skupinami. Lidé s dobrými mezilidskými dovednostmi jsou silnými verbálními i neverbálními komunikátory a jsou často považováni za „dobré s lidmi“.
- Poslechové dovednosti Poslechové dovednosti Efektivní poslechové dovednosti znamenají schopnost projevit zájem o diskutované téma a porozumět poskytnutým informacím. V dnešní společnosti je schopnost efektivně komunikovat stále důležitější.
- Emoční inteligence Emoční inteligence Emoční inteligence, známá také jako emoční kvocient (EQ), je schopnost zvládat své emoce a emoce ostatních. Pro vedoucí firmy je vysoké EQ nezbytné pro úspěch. Tato příručka se zabývá pěti prvky emoční inteligence a jejich významem pro charakterizaci úspěšného vůdce. EQ vs IQ
