Osobnost typu A - definice, charakteristiky, způsob jednání

Podle Americké psychologické asociace označuje osobnost typu A „komplexní model chování a emocí, který zahrnuje nadměrný důraz na konkurenci, agresi, netrpělivost a nepřátelství.“

Ve světě psychologie je jedním ze způsobů, jak odlišit různé osobnosti lidí, klasifikace jejich inherentních rysů jako typ A, B nebo C - každý z nich popisuje, jak lidé myslí, jednají a reagují na různé situace.

Osobnost typu A.

Níže se pojďme zabývat osobností typu A - jak ovlivňuje lidi, jak jednotlivci typu A bojují se stresem a jak můžete jednat s lidmi typu A.

Charakteristiky osob s osobností typu A.

Jednotlivce typu A lze popsat jako:

1. Konkurenční

Jednou z hlavních charakteristik lidí s osobností typu A je konkurenceschopnost. Vždy cítí potřebu vyhrát v každé situaci.

2. Netrpělivý

Jednotlivci typu A obvykle spěchají. Jsou frustrovaní, když potřebují spadnout do řady Malý zákon Malý zákon je věta, která určuje průměrný počet položek ve frontových systémech na základě průměrné čekací doby položky v systému a mají tendenci rychle ztrácet nervy, pohybovat se rychle a často a myslí si, že nemají mnoho času nazbyt.

3. Dominantní postavení

Ať už v práci nebo v osobním životě Vedoucí domácnosti Vedoucí domácnosti je status daňové evidence pro jednotlivce žijící ve Spojených státech. Aby se daňový poplatník kvalifikoval jako hlava domácnosti, musí být na konci roku buď svobodný, nebo svobodný a musí si udržovat domov pro oprávněnou osobu, jako jsou rodiče, dítě nebo jiní blízcí příbuzní. je vidět, že lidé s osobností typu A projevují dominanci v jakékoli interakci. Prosazují se, aniž by skutečně přemýšleli o tom, co cítí ostatní lidé.

4. Příliš ambiciózní

Spojují úspěch se svými úspěchy, tlačí se s termíny a vždy se snaží dosáhnout více a vyšplhat se výš.

Negativní účinky osobnosti typu A.

Níže uvádíme některé nepříznivé účinky osobnosti typu A:

1. Zdravotní problémy spojené se stresem

Lidé s osobností typu A obvykle přijímají náročné práce nebo pracují ve vysoce konkurenčním odvětví. V některých případech vytvářejí stresující úlohy chování typu A.

2. Hypertenze

Mnoho faktorů může způsobit vysoký krevní tlak, ale osobnost typu A byla spojena s hypertenzí a větší šancí na rozvoj ischemické choroby srdeční.

3. Sociální izolace

Pro lidi, kteří jsou považováni za hrubé, agresivní a netrpělivé, je těžké budovat vztahy. Tráví spoustu času prací a mohou mít sklon odcizovat ostatní.

Jak jednat s lidmi s osobnostmi typu A.

Co uděláte, když někteří z vašich přátel nebo kolegů mají vlastnosti typu A? Zde je několik tipů, které je třeba zvážit:

1. Negativní vlastnosti jsou skutečností života

Vědět a rozumět tomu, že každý má své negativní vlastnosti. V případě osob s osobností typu A zjevně negativní chování často není záměrně prováděno. Pokud je váš přítel nebo kolega naštvaný, měli byste zůstat klidní a tichí. Postavte se, aby pochopil, co se děje.

2. Udržujte komunikační linky otevřené

Lidé s osobností typu A mají dominantní přístup. Mají tendenci si myslet, že peníze jim udělají radost, místo aby trávili čas s rodinou a přáteli. Může se jim těžko vyjádřit, takže s nimi nezapomeňte mluvit a dejte jim vědět, že vás mohou kontaktovat.

Je důležité, aby pochopili, že zatímco vydělávání peněz je nezbytné, empatie, láska a soucit hrají při vytváření a udržování vztahů obrovskou roli. Vytváření vztahů a vytváření sítí (část 2) Tento článek je součástí řady užitečných tipů, které vám pomohou najít úspěch ve vaší kariéře a souhrn vašich životních zkušeností. Zatímco technické dovednosti nás přimějí najmout na náš preferovaný post, měkké dovednosti nám pomáhají efektivně komunikovat a spolupracovat na pracovišti. Měkké dovednosti, jako je umět vyjít s ostatními lidmi.

3. Vyhýbejte se situacím, které vyvolávají jejich negativní vlastnosti

Pokud pracujete s kolegy nebo manažery typu A, můžete minimalizovat situace, které je rozčílí. Vždy mějte na paměti své výsledky Klíčové ukazatele výkonu (KPI) Klíčové ukazatele výkonu (KPI) jsou metriky používané k pravidelnému sledování a hodnocení výkonnosti organizace směrem k dosažení konkrétních cílů. Používají se také k měření celkového výkonu společnosti, takže při výkonu v práci nebudou žádné problémy.

Máte přátele typu A? Vyzvěte je, aby meditovaly, cvičily jógu nebo se věnovaly činnostem, které pomáhají zmírňovat stres.

Další zdroje

Děkujeme, že jste si přečetli finanční vysvětlení osobnosti typu A. Finance je oficiálním poskytovatelem certifikace FMVA® Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari, jejichž cílem je přeměnit kohokoli na špičkového finančního analytika.

Abychom se dál učili a rozvíjeli své znalosti finanční analýzy, velmi doporučujeme další zdroje uvedené níže:

  • Emoční inteligence Emoční inteligence Emoční inteligence, známá také jako emoční kvocient (EQ), je schopnost zvládat své emoce a emoce ostatních. Pro vedoucí firmy je vysoké EQ nezbytné pro úspěch. Tato příručka se zabývá pěti prvky emoční inteligence a jejich významem pro charakterizaci úspěšného vůdce. EQ vs IQ
  • Znalosti vs. moudrost Znalosti vs. moudrost Znalosti vs. moudrost lze považovat za dvě strany stejné mince, ale jsou to zřetelně odlišné věci. Nevylučují se ani
  • Sítě a budování vztahů (část 1) Sítě a budování vztahů (část 1) Tento článek je součástí řady užitečných tipů, které vám pomohou dosáhnout úspěchu při vytváření sítí v rámci vaší společnosti. Síťování hraje důležitou roli v našem profesionálním životě, počínaje hledáním zaměstnání, pokračováním ve vstupu do společnosti a prací ve společnosti, až po postup v kariéře.
  • Osobní značka Osobní značka Naše osobní značka je to, co lidé považují za naši identitu, za koho nás vidí a jaké vlastnosti a věci si s námi spojují. Odhaluje, kdo jsme, co nabízíme a co si vážíme. Když pracujeme ve společnosti, naši kolegové o nás vytvářejí vnímání na základě toho, jak se jim prezentujeme.

Poslední příspěvky