Byrokracie - naučte se výhody a nevýhody jednotné autority

Systém nebo ujednání k udržení jednotné pravomoci v rámci institucí i mezi nimi Korporace Korporace je právnická osoba vytvořená jednotlivci, akcionáři nebo akcionáři za účelem fungování za účelem zisku. Korporace mohou uzavírat smlouvy, žalovat a být žalovány, vlastnit majetek, poukazovat federální a státní daně a půjčovat si peníze od finančních institucí. je známá jako byrokracie. Slovo byrokracie vděčí za své kořeny následujícímu:

  • Bureau (francouzsky): což znamená malé stoly.
  • Kratein (Řek): což znamená vládnout.

Byrokracie tedy v zásadě znamená vládnout úřadem. Jedním z prvních lidí v moderní době, který to s byrokracií myslel vážně, byl německý sociolog Max Weber (1864-1920). Pojem definoval jako racionální způsob organizace složitého podnikání.

Byrokracie

Byrokracie ve vládě a podnikání

Ve vládě nebo velkých organizacích je byrokracie při správě pravidel a předpisů nezbytná. Byrokratická struktura je navržena tak, aby zajišťovala rozsáhlou a systematickou koordinaci mezi mnoha lidmi pracujícími na různých úrovních za účelem dosažení společného cíle. Dříve to souviselo s politickou organizací, ale v moderní době je to spojeno se správním systémem, který řídí jakoukoli velkou instituci. Různé režimy jsou hierarchie, profesionalizace, specializace Absolutní výhoda V ekonomii se absolutní výhoda týká schopnosti jakéhokoli ekonomického subjektu, jednotlivce nebo skupiny, produkovat větší množství produktu než jeho konkurenti. Představený skotským ekonomem Adamem Smithem ve své práci z roku 1776 „Dotaz na povahu a příčiny bohatství národů“, rozdělení a pevný způsob, jak dělat věci.

V byrokratickém řízení jsou všechny běžné úkoly, které je třeba provést, klasifikovány jako oficiální povinnosti. Popis pracovní pozice finančního analytika Níže uvedený popis pracovní pozice finančního analytika poskytuje typický příklad všech dovedností, vzdělání a zkušeností, které je třeba najmout pro analytickou práci v banka, instituce nebo společnost. Provádějte finanční předpovědi, vykazování a sledování provozních metrik, analyzujte finanční údaje, vytvářejte finanční modely a zavedení pravidel je výhradní autoritou vedení. Byrokracie vyžaduje od byrokratů vysokou disciplinovanost a dodržování pravidel. Svou sílu odvozuje od racionality.

Byrokracie se neomezuje pouze na politické organizace. Kdykoli je nutná koordinace lidí, odpovědí na ni je byrokracie. Ačkoli byrokracie vyhlazuje proces realizace institucionálních cílů, zároveň může způsobit, že se mechanismus bude jevit důležitější než požadovaná koncová služba.

Charakteristika weberovské byrokracie

1. Specializace úkolu

Organizace má přímý prospěch z toho, že dělba práce a úkoly jsou přidělovány zaměstnancům na základě toho, kdo ví, co nejlépe, a každý zaměstnanec je informován o tom, co má očekávat.

2. Hierarchická autorita

Více vrstev hierarchických pozic je charakteristikou byrokracie, kde spodní příčky jsou pod dohledem vyšších příček s většími silami. Komunikace, delegování a dohled jsou v organizované struktuře jednodušší.

3. Neosobní

Vztah mezi zaměstnanci je formální a neosobní. Rozhodnutí, která je třeba učinit, jsou racionální a neobsahují žádné emocionální schopnosti.

4. Kariérní orientace

Zaměstnanci jsou vybíráni na základě jejich schopností, předchozích zkušeností a odborných znalostí. To umožňuje zaměstnancům dále se specializovat a stoupat po žebříčku v řádných kurzech propagace. Výběr volného pracovního místa je formální.

5. Pravidla a požadavky

Existuje soubor rámcových pravidel, která zaměstnanci musí dodržovat. Manažeři na vyšších pozicích mohou čas od času zavádět nová pravidla.

Výhody byrokracie

  • Dělba práce: Usnadňuje práci; vede ke specializaci.
  • Účinnost: Zvyšuje se kompetence; práce je efektivně vykonávána pod dohledem okamžitých manažerů v hierarchii.
  • Odpovědnost a odpovědnost: Obyčejní občané mohou činit vládní úředníky a byrokraty odpovědnými za činy, které provádějí při plnění svých povinností. Organizace je odpovědná v případě, že se něco pokazí.
  • Rozhodování: Rozhodnutí jsou obecně předávána zaměstnancům jejich přímými vedoucími a manažerům nad nimi v hierarchii.
  • Pravidla a regulace: Díky souboru pravidel a předpisů, které jsou ve většině případů jasně stanoveny, je poslušnost předpokladem byrokratické struktury, čímž se snižuje rozsah nedodržování rámce pravidel a protokolů.
  • Snadné podávání: Usnadňuje správu; organizace je racionálnější uspořádána do strukturální hierarchie. V byrokratické struktuře je udržování kontroly nad vedením, provádění nezbytných úprav podle potřeby a zavádění nové sady pravidel podle požadavků čas od času jednodušší díky velké velikosti organizace.

Nevýhody byrokracie

  • červená páska: Byrokracie svým charakterem dodržuje určitý soubor pravidel a předpisů. To propůjčuje nedostatek flexibility a může často vést k neefektivnosti.
  • Byrokratická zpoždění: Složitý soubor pravidel v byrokratickém systému často způsobuje velká zpoždění.
  • Byrokratická korupce: Korupce na vyšších stupních byrokracie může být pro ekonomiku velmi katastrofální.
  • Změna cílů: Proces provádění práce v byrokratickém systému je těžkopádný a soubor pravidel a předpisů má často větší důležitost než konečný výsledek.
  • Papírování: I pro velmi jednoduchou práci může být zapotřebí hodně papírování.
  • Rozdělení: Jelikož jsou úlohy rozděleny do různých kategorií, omezuje to příležitosti ke spolupráci a lidem vykonávajícím úkoly v jiných kategoriích.
  • Protekce: Protekce v byrokracii je často problém. Manažeři, kteří sedí nahoře, mohou upřednostňovat své vlastní lidi a pomáhat jim stoupat rychleji než více zaslouženým jednotlivcům.
  • Rozhodování: Rozhodování v byrokracii je založeno na určitém souboru pravidel a předpisů. Tato rigidita často vede k volbě naprogramovaných rozhodnutí, zatímco novější cesty nejsou prozkoumány.

Související čtení

Toto byl finanční průvodce byrokracií. Chcete-li se dále vzdělávat v ekonomii, doporučujeme následující finanční zdroje:

  • Fiskální politika Fiskální politika Fiskální politika se týká rozpočtové politiky vlády, která zahrnuje vládu, která manipuluje s úrovní výdajů a daňových sazeb v ekonomice. Vláda používá tyto dva nástroje ke sledování a ovlivňování ekonomiky. Jedná se o sesterskou strategii měnové politiky.
  • Tržní ekonomika Tržní ekonomika Tržní ekonomika je definována jako systém, kde je produkce zboží a služeb nastavena podle měnících se přání a schopností trhu.
  • Strategické aliance Strategické aliance Strategické aliance jsou dohody mezi nezávislými společnostmi o spolupráci při výrobě, vývoji nebo prodeji produktů a služeb.
  • Kancelářská politika Kancelářská politika Kancelářská politika existuje téměř v jakékoli organizaci. Jsou to činnosti prováděné jednotlivci za účelem zlepšení jejich postavení a rozvoje jejich osobní agendy - někdy na úkor ostatních. Tyto samoúčelné akce jsou neformální nebo neoficiální a mohly by být důvodem, proč politika na pracovišti

Poslední příspěvky