Pohovory mohou být nepříjemné, zejména pokud jde o část zahájení pohovoru mimo kladení základních otázek, které již byly s největší pravděpodobností položeny a zodpovězeny ve formuláři žádosti (jméno, věk, místo bydliště). Znát ty nejlepší otázky, které má pohovor na ledoborec, se dotazovanému umožní, aby se cítil pohodlněji, a proto se mohl během procesu pohovoru cítit svobodněji a kreativně a efektivně se vyjádřit. Pomáhá také tazateli cítit se více v pohodě při kladení otázek, které je třeba položit. Tazatel také získá lepší představu o tom, kdo je uchazeč a jaký typ zaměstnance v budoucnu může být.
Dotazy na rozhovor s Icebreakerem - zeptejte se na časová omezení
Mnoho lidí, kteří se posadí na pohovor, už může mít jinou práci. Z tohoto důvodu si možná udělali čas v pracovním harmonogramu svého dnešního dne, aby se zúčastnili pohovoru. Je obvyklé řešit problém času s kandidátem, než přijde na pohovor, a upozornit ho, jak dlouho pohovor obvykle trvá. Stále je však může znepokojovat časová krize, která je může během celého pohovoru nechat ve stresu a větší úzkosti, než by jinak mohli být.
Je dobré si hned na začátku zopakovat přibližnou dobu, kterou jste na pohovor určili. Je také dobrou otázkou rozhovoru s ledoborcem, když se jich zeptáte, zda je to pro ně stále přijatelné, a také se zeptáte, zda potřebují čas „tvrdého zastavení“. Položením této otázky sdělujete, že je pro ně naprosto přijatelné stanovit časový limit pro pohovor, který je přivede zpět do práce nebo kdekoli jinde, kde musí být včas. Okamžitě zmírňuje jakýkoli další tlak, který mohou pociťovat, a pomáhá jim poskytovat důkladnější a pravdivější odpovědi na otázky, které budou položeny později v rozhovoru.
Dotazy na rozhovor s Icebreakerem - zeptejte se na vášně a aktivity ve volném čase
V závislosti na typu nabízené pozice má široký přehled o tom, co jednotlivce baví a co dělá ve svém volném čase, hodně napovídá o tom, kdo jsou, co je nutí je zatrhávat a jak fungují, dokonce i v pracovním prostředí . To je obzvláště důležité, pokud role, která má být obsazena, vyžaduje jakýkoli typ kreativity, včetně flexibility při plánování projektů a včasném plnění úkolů.
Jednou z nejlepších otázek na pohovor s ledoborecem, které se můžete zeptat potenciálních kandidátů, která obecně zasáhne všechny značky v této oblasti, je: „Co musíte udělat, abyste byli nadšení z každodenního příchodu do práce? Odpovědi se mohou pohybovat od jednoho kandidáta k druhému a vytvoří jasnější obraz o tom, co tento jedinec chce a potřebuje, a také o tom, jak funguje, ať už je to kreativnější nebo analytičtější. Je obzvláště užitečné zajistit, aby se kandidát na danou pozici hodil. Může to být také užitečné v případě, že je třeba obsadit více než jednu pozici. Pokud kandidát není vhodný pro pozici, pro kterou vede pohovor, může být perfektní na jiném místě ve společnosti.
Icebreaker Interview Questions - The description Question
Většina tazatelů žádá kandidáty, aby se popsali, a v jistém smyslu je to obecně dobrá otázka na pohovor s ledoborecem, protože umožňuje kandidátovi předvést se. Existuje však lepší způsob, jak získat stejnou odpověď a zároveň získat více zpětné vazby. Místo toho, abyste kandidáta požádali, aby popsal sám sebe, zeptejte se ho, jak by je popsal jejich šéf. Formulace otázky tímto způsobem umožňuje tazateli shromáždit tři informace poměrně rychle.
Za prvé, tato otázka uchazeči stále umožňuje předvést se a odhaluje, na co se pyšní a v co věří ostatním, konkrétně svému šéfovi, všímají si a oceňují je.
Tato otázka také odhaluje, jak upřímný je kandidát ochoten být, a to jak vůči jiné osobě, tak vůči sobě samým. Ukazuje, jak jsou si vědomi sebe sama a jak vstřícní jsou ochotni být ve všech aspektech sebe samých, slabostech i silných stránkách. To je obzvláště důležité informace o novém pronájmu.
Nakonec otázka odhalí, s jakým typem manažera nebo dozorce pracují nejlépe. Kandidát při odpovědi na tuto otázku téměř nevyhnutelně nějakým způsobem popíše svého šéfa a na základě toho, jak odpoví nebo co řekne, odhalí styl manažera a to, jak kandidát na tento konkrétní styl reaguje. Pokud je tento kandidát nakonec přijat a existují možnosti, pod kým může nový zaměstnanec pracovat, odpovědi dané na tuto otázku mohou odhalit, kam se nový nábor nejlépe hodí.
Klíčové jídlo
Existuje mnoho různých přístupů, které mohou být použity při poskytování rozhovorů. Otázky na pohovor s Icebreakerem jsou důležité, protože mohou okamžitě vyřešit logistické problémy, uklidnit uchazeče a odhalit aspekty týkající se potenciálního náboru, které mohou být užitečné znát později při pohovoru nebo při přijetí jednotlivce.
Související čtení
Děkujeme, že jste si přečetli finančního průvodce otázkami rozhovoru s ledoborec. Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Chcete-li se neustále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující zdroje:
- Komunikace Komunikace Být schopen efektivně komunikovat je jednou z nejdůležitějších životních dovedností, které se musíte naučit. Komunikace je definována jako přenos informací k lepšímu porozumění. Lze to provést hlasově (prostřednictvím slovních výměn), prostřednictvím písemných médií (knihy, webové stránky a časopisy), vizuálně (pomocí grafů, grafů a map) nebo neverbálně
- Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti jsou dovednosti potřebné k efektivní komunikaci, interakci a práci s jednotlivci a skupinami. Lidé s dobrými mezilidskými dovednostmi jsou silnými verbálními i neverbálními komunikátory a jsou často považováni za „dobré s lidmi“.
- Osobní značka Osobní značka Naše osobní značka je to, co lidé považují za naši identitu, za koho nás vidí a jaké vlastnosti a věci si s námi spojují. Odhaluje, kdo jsme, co nabízíme a co si vážíme. Když pracujeme ve společnosti, naši kolegové o nás vytvářejí vnímání na základě toho, jak se jim prezentujeme.
- Public Speaking Public Speaking Řečnictví na veřejnosti, také nazývané oratoř nebo řeč, je proces sdělování informací živému publiku. Typ sdělovaných informací je záměrně strukturován tak, aby informoval, přesvědčil a pobavil. Skvělý projev na veřejnosti se skládá ze tří komponent: Styl: Mistrovsky konstruovaný pomocí slov k vytváření
