Nezaměstnanost je pojem označující jednotlivce, kteří jsou zaměstnatelní a hledají práci, ale nemohou si najít práci. Kromě toho nemají lidé v pracovní síle nebo skupině lidí, kteří jsou k dispozici pro práci, vhodné zaměstnání. Nezaměstnanost se obvykle měří mírou nezaměstnanosti, která vyděluje počet nezaměstnaných osob celkovým počtem osob v pracovní síle, a slouží jako jeden z ukazatelů. Ekonomické ukazatele Ekonomický ukazatel je metrika používaná k hodnocení, měření a hodnocení celkového zdravotní stav makroekonomie. Ekonomické ukazatele stavu ekonomiky.
Podíváme-li se hlouběji na nezaměstnanost
Pojem „nezaměstnanost“ může být obtížný a často matoucí, ale určitě zahrnuje lidi, kteří čekají na propuštění po propuštění. Již to však nezahrnuje jednotlivce, kteří v posledních čtyřech týdnech přestali hledat práci z různých důvodů, jako je odchod z práce kvůli vysokému vzdělání, odchod do důchodu Sociální zabezpečení Sociální zabezpečení je americký federální vládní program, který poskytuje sociální pojištění a výhody lidem s nedostatečným nebo žádným příjmem. První sociální, zdravotní postižení a osobní problémy. Ani lidé, kteří nikde aktivně nehledají práci, ale skutečně si ji chtějí najít, nejsou považováni za nezaměstnané.
Je zajímavé, že lidé, kteří si práci za poslední čtyři týdny nehledali, ale aktivně si ji hledali za posledních 12 měsíců, jsou zařazeni do kategorie zvané „okrajově spojený s pracovní silou“. V této kategorii je další kategorie zvaná „odradit pracovníky“, která se týká lidí, kteří ztratili veškerou naději na nalezení zaměstnání.
Příliš mnoho výše zmíněných podrobností a výjimek vede mnoho lidí k domněnce, že nezaměstnanost je vágní a že míra plně neodpovídá skutečnému počtu nezaměstnaných. Je tedy dobrý nápad podívat se také na pojem „zaměstnání“, který Úřad pro statistiku práce (BLS) popisuje jako jednotlivce ve věku 16 a více let, kteří v uplynulém týdnu v uplynulém týdnu pracovali hodiny, ať už placeně nebo jinak, protože samostatné výdělečné činnosti.
Druhy nezaměstnanosti
V zásadě existují čtyři typy nezaměstnanosti: (1) nedostatečná poptávka, (2) třecí, (3) strukturální a (4) dobrovolná nezaměstnanost.
# 1 Poptávka po nedostatečné nezaměstnanosti
To je největší příčina nezaměstnanosti, ke které dochází zejména během recese. Dojde-li ke snížení poptávky po produktech nebo službách společnosti, s největší pravděpodobností omezí svou produkci, takže nebude nutné udržovat v organizaci širokou pracovní sílu. Ve skutečnosti jsou pracovníci propuštěni.
# 2 Třecí nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost Třecí nezaměstnanost Třecí nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, který vzniká, když pracovníci hledají nová pracovní místa nebo přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého. Je součástí přirozené nezaměstnanosti, a proto je přítomna, i když se ekonomika považuje za plnou zaměstnanost. odkazuje na pracovníky, kteří jsou mezi zaměstnáními. Příkladem je pracovník, který nedávno skončil nebo byl propuštěn a hledá práci v ekonomice, která nezažila recesi. Není to nezdravá věc, protože je to obvykle způsobeno pracovníky, kteří hledají práci, která nejlépe odpovídá jejich dovednostem.
# 3 Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost Strukturální nezaměstnanost Strukturální nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti způsobený rozdílem mezi dovednostmi, které má nezaměstnaná populace, a dostupnými pracovními místy na trhu. Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobá událost, která je způsobena zásadními změnami v ekonomice. nastane, když sada dovedností pracovníka neodpovídá požadavkům na dovednosti dostupných pracovních míst nebo pokud pracovník nemůže dosáhnout zeměpisného umístění úlohy. Příkladem je učitelské zaměstnání, které vyžaduje přemístění do Číny, ale pracovník si kvůli určitým vízovým omezením nemůže zajistit pracovní vízum. Může se také stát, když dojde k technologické změně v organizaci, jako je například automatizace pracovního postupu.
# 4 Dobrovolná nezaměstnanost
K dobrovolné nezaměstnanosti dochází, když se pracovník rozhodne opustit práci, protože ji již finančně neplní. Příkladem je pracovník, jehož mzda za převzetí domů je nižší než jeho životní náklady.
Příčiny nezaměstnanosti
Nezaměstnanost je způsobena různými důvody, které pocházejí jak ze strany poptávky, nebo zaměstnavatele, tak ze strany nabídky nebo pracovníka.
Na straně poptávky to může být způsobeno vysokými úrokovými sazbami, globální recesí a finanční krizí. Na straně nabídky hraje velkou roli třecí nezaměstnanost a strukturální zaměstnanost.
Účinky
Dopad nezaměstnanosti mohou pociťovat jak pracovníci, tak národní hospodářství, což může vyvolat zvlněný efekt.
Nezaměstnanost způsobuje pracovníkům finanční potíže, které mohou vést k emoční destrukci. Když k tomu dojde, spotřebitelské výdaje, které jsou jednou z klíčových hnacích sil růstu ekonomiky, klesnou, což povede k recesi nebo dokonce k depresi, pokud se neřeší.
Nezaměstnanost má za následek snížení kupní síly, což zase vede ke snížení zisků podniků a vede ke snižování rozpočtu a snižování počtu zaměstnanců. Vytváří cyklus, který jde dál a dál a dál. Nakonec každý prohraje.
Dlouhodobá nezaměstnanost vs. krátkodobá nezaměstnanost
Nezaměstnanost, která trvá déle než 27 týdnů, i když jednotlivec hledal zaměstnání v posledních čtyřech týdnech, se nazývá dlouhodobá nezaměstnanost. Jeho účinky jsou ze zřejmých důvodů mnohem horší než krátkodobá nezaměstnanost a jako některé z jeho účinků jsou uvedeny následující.
- Obrovských 56% dlouhodobě nezaměstnaných uvedlo pokles příjmů.
- Zdá se, že finanční problémy nejsou jedinými důsledky dlouhodobé nezaměstnanosti, protože 46% osob v takovém stavu uvedlo, že mají napjaté rodinné vztahy. Toto číslo je relativně vyšší než 39%, kteří nebyli tak dlouho nezaměstnaní.
- Dalších 43% dlouhodobě nezaměstnaných uvedlo významný vliv na jejich schopnost dosáhnout svých kariérních cílů.
- Je smutné, že dlouhodobá nezaměstnanost vedla k tomu, že 38% těchto osob ztratilo sebeúctu a 24% vyhledalo odbornou pomoc.
Závěrečné slovo
Nezaměstnanost je vážný sociální a ekonomický problém, který má obrovský dopad na všechno, ale je často přehlížen. Měl by být zaveden silnější systém hodnocení nezaměstnanosti, aby bylo možné určit její příčiny a jak ji lépe řešit.
Dodatečné zdroje
Finance je oficiálním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . K dalšímu rozvoji vaší kariéry budou užitečné další finanční zdroje uvedené níže:
- KPI pracovní síly KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle hodnotí sílu pracovní síly v zemi na tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI)
- Odměna Odměna Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakýkoli základní plat, který zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími druhy plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, které
- Smysl pro účel v práci Smysl pro účel v práci Najděte svůj smysl pro účel v práci. Ať už vás práce baví nebo ne, často záleží na tom, jak dobře podporuje váš smysl pro účel. Kde pracujete, role, kterou zastáváte, a váš širší smysl pro váš účel se mohou změnit, proto, pokud chcete mít rovnováhu mezi těmito třemi, musíte být otevřeni změnám
- Malé a střední podniky Malé a střední podniky Malé a střední podniky jsou po celém světě definovány odlišně. Země, ve které společnost působí, poskytuje
