Odstupné je forma kompenzace, kterou zaměstnanec obdrží, když ho propustí společnost. Korporace je právnická osoba vytvořená jednotlivci, akcionáři nebo akcionáři za účelem zisku. Korporace mohou uzavírat smlouvy, žalovat a být žalovány, vlastnit majetek, poukazovat federální a státní daně a půjčovat si peníze od finančních institucí. . Jinými slovy, jsou to peníze nebo benefity, které zaměstnavatel platí zaměstnanci, který ztratil práci bez vlastní viny. Pracovní právo to často vyžaduje, ale zaměstnavatelé mohou také dobrovolně poskytnout odstupné, i když to zákon nevyžaduje. Pokud zaměstnavatel ukončí zaměstnaneckou smlouvu ze spravedlivého důvodu, nemusí být zaměstnavatel povinen poskytnout odstupné.
Výše odstupného obvykle závisí na délce služby zaměstnance a může zahrnovat možnosti akcií. Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) odkazuje na plán zaměstnaneckých výhod, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti. Zaměstnavatel alokuje procento akcií společnosti každému způsobilému zaměstnanci bez jakýchkoli poplatků předem. Rozdělení akcií může být založeno na stupnici platu zaměstnance, podmínkách, výhodách na důchodovém účtu, výplatě za nevyčerpanou dovolenou za dovolenou nebo pracovní neschopnosti atd. Výplata má poskytnout finanční ochranu nově nezaměstnaným a je obvykle nabízena zaměstnancům, kteří jsou propuštěni nebo odcházejí do důchodu. Působí také jako ochrana zaměstnanců a jako odrazující prostředek pro zaměstnavatele, aby propustil své zaměstnance
Jak se kvalifikovat pro odstupné?
Nárok na odstupné závisí na stávajících předpisech. Každá země, provincie nebo území dodržuje jiná pravidla. Konečná částka navíc závisí také na pracovní smlouvě zaměstnance, délce pracovního poměru ve společnosti a kolektivní smlouvě odborů (pokud existuje).
Například v provincii Ontario v Kanadě má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud:
- Zaměstnanec je oddělen a pracoval pro zaměstnavatele pět a více let; a
- Jejich zaměstnavatel má KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle odkazují na tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI), aby mohli posoudit sílu pracovní síly v zemi nejméně 2,5 milionu USD nebo snížit zaměstnanost 50 nebo více zaměstnanců během šesti měsíců.
Kdy dochází k odstupnému?
Zaměstnanec je považován za „odděleného“, když:
- Zaměstnavatel propouští nebo přestává zaměstnávat zaměstnance z důvodů, jako je bankrot nebo platební neschopnost společnosti
- Zaměstnavatel zaměstnance konstruktivně propustí a zaměstnanec v přiměřené lhůtě odpoví rezignací
- Zaměstnavatel propouští zaměstnance na 35 nebo více po sobě jdoucích týdnů
- Zaměstnavatel propouští zaměstnance z důvodu trvalého uzavření podniku
Jak vypočítat výši odstupného?
Výpočet výše odstupného závisí na předpisech v příslušných zemích, provinciích a teritoriích. Například:
Ontario odstupné
V provincii Ontario v Kanadě je maximální výše odstupného 26 týdnů. Konečná částka se vypočítá takto:
Pravidelné mzdy za týden x (počet ukončených let + počet dokončených měsíců / 12 pro neúplný rok zaměstnání)
Odstupné - Britská Kolumbie
V provincii Britská Kolumbie v Kanadě je maximální výše odstupného osm (8) týdnů. Celková částka se vypočítá takto:
- Po třech (3) měsících - Jeden týden
- Po 12 měsících - dvou týdnech
- Po třech (3) letech - jeden týden za každý dokončený rok
Ukázkový výpočet
Jennifer pracuje v automobilce v Ontariu 10 let a 8 měsíců. V poslední době kvůli tarifům Daň Ad Valorem Pojem „ad valorem“ je latinský pro „podle hodnoty“, což znamená, že je flexibilní a závisí na odhadované hodnotě aktiva, produktu nebo služby. v případě oceli a hliníku se společnost rozhodne provést hromadné propouštění, aby změnila svou nákladovou strukturu. Jennifer bohužel obdržela oznámení, že je jedním z 500 zaměstnanců, kteří budou propuštěni, a její výstupní pohovor bude proveden za měsíc. V této situaci má podle zákona o standardech zaměstnanosti Jennifer nárok na odstupné.
Předpokládejme, že Jennifer vydělá 25 $ za hodinu a pracuje 40 hodin týdně. Týdenní mzda pro Jennifer by byla 1 000 $. Výše odstupného, na které má Jennifer nárok, by byla:
1 000 $ x (10 + 10/12) = 10 833,33 $
Pokud by Jennifer byla zaměstnána v Britské Kolumbii, výše odstupného, na které má nárok, by byla:
1 000 $ x 8 = 8 000 $
Poznámka: Maximální výše odstupného v Britské Kolumbii je 8 týdnů.
Související čtení
Děkujeme, že jste si přečetli finančního průvodce odstupného. Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Další informace o souvisejících tématech najdete v následujících zdrojích:
- Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) odkazuje na plán zaměstnaneckých výhod, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti. Zaměstnavatel alokuje procento akcií společnosti každému způsobilému zaměstnanci bez jakýchkoli poplatků předem. Rozdělení akcií může vycházet z platové stupnice zaměstnance, podmínek
- Zlatý padák Zlatý padák Zlatý padák se při fúzích a akvizicích (M&A) týká velké finanční kompenzace nebo podstatných výhod zaručených vedoucím pracovníkům společnosti při ukončení po fúzi nebo převzetí. Mezi výhody patří odstupné, peněžní bonusy a opce na akcie.
- Odměna Odměna Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakýkoli základní plat, který zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími druhy plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, které
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity se týká nepeněžního vkladu, který jednotlivci nebo zakladatelé společnosti přispívají k podnikání. Peněžní startupy
