Profesionální reference jsou osoby, které se mohou zaručit za vaši kvalifikaci pro práci na základě jejich vhledu do vaší pracovní morálky, dovedností, silných stránek a úspěchů. Profesionální reference je obvykle bývalý zaměstnavatel Teorie řízení Teorie řízení jsou koncepty obklopující doporučené strategie řízení, které mohou zahrnovat nástroje, jako jsou rámce a směrnice, které lze implementovat v moderních organizacích. Obecně se profesionálové nebudou spoléhat pouze na jednu teorii řízení, klienta, kolegu, učitele, nadřízeného atd.
Odkazy mohou poskytovat korespondenci, která slouží jako doklad o službě, délce zaměstnání, úspěších a kvalifikaci Popis práce finančního analytika Níže uvedený popis práce finančního analytika poskytuje typický příklad všech dovedností, vzdělání a zkušeností, které musí analytik získat. zaměstnání v bance, instituci nebo korporaci. Provádějte finanční prognózy, vykazování a sledování provozních metrik, analyzujte finanční data, vytvářejte finanční modely. Při výběru ideálních profesionálních referencí, které dokládají vaši kvalifikaci, vyhledejte osoby, které vás dříve pozorovaly, když jste produktivní, ať už v práci, přednáškových sálech nebo v prostředí dobrovolníků.
Na rozdíl od osobních a povahových referencí, které hovoří o osobnosti a povaze člověka, profesionální reference hovoří o jeho profesionálních kvalitách, dovednostech a schopnostech. Reference by měly být uvedeny spolu s jejich kontaktními informacemi Kontaktujte nás Kontaktujte nás přímo pro cokoli, s čím vám můžeme pomoci. Máme telefonickou, e-mailovou a chatovou podporu. Jsme tu, abychom vám pomohli posunout vaši finanční kariéru. . Někteří potenciální zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby reference poskytly fyzické referenční písmeno, které hovoří o pracovních kvalitách jednotlivce.
Výběr, koho požádat o odbornou referenci
Profesionální reference mohou být mocným nástrojem při rozhodování, zda práci získáte nebo ne. Silné doporučení od správného referenta může potenciálního zaměstnavatele přesvědčit, že jste pro danou práci tou pravou osobou, zatímco negativní reference vás může vyřadit ze seznamu nových zaměstnanců. Při výběru nejlepších referencí pro práci je třeba vzít v úvahu několik věcí:
1. Zeptejte se manažera nebo bývalého šéfa
Okamžitý bývalý šéf nebo manažer by byl nejlepším člověkem, který by sloužil jako reference pro novou práci. Mohou doporučit vaši práci na základě vašich úspěchů a vztahů s ostatními členy týmu. Doporučuje se však uvést seznam manažerů nebo šéfů, se kterými jste byli v dobrém vztahu a jste ochotni být v případě potřeby kontaktováni. Někteří kandidáti mohou váhat se seznamem svých současných šéfů jako referencí, protože pokud se jim nepodaří zajistit nové zaměstnání, může to zničit jejich současnou pozici. V takovém případě se obraťte na předchozího zaměstnavatele.
2. Požádejte své kolegy, aby za vás ručili
Kromě bývalých šéfů můžete také požádat své kolegy a spolupracovníky, se kterými jste pracovali ve stejných odděleních nebo rolích, aby potvrdili vaši kvalifikaci pro danou práci. Vaši kolegové vás určitě viděli, jak ve své práci plníte své běžné povinnosti, abyste věděli, jaké dovednosti a schopnosti máte, a které jsou vyžadovány v novém zaměstnání, o které se ucházíte.
3. Zjistěte, co vaše reference řeknou o vašich pracovních kvalitách
Při výběru profesionálních referencí, které se za vás zaručují, je poslední věcí, kterou chcete získat, negativní reference a nakonec přijdete o pracovní příležitost. Před uvedením seznamu referencí je požádejte, aby předem napsali krátký doporučující dopis a poté předali jejich jména a kontaktní údaje potenciálnímu zaměstnavateli. Předběžné prověření referencí vám poskytne přehled o tom, o čem budou reference pravděpodobně mluvit, když vás kontaktuje potenciální zaměstnavatel.
Jak poskytovat profesionální reference zaměstnavatelům
Když vás potenciální zaměstnavatel požádá, abyste poskytli seznam profesionálních referencí potvrzujících vaši kvalifikaci, můžete provést některé z těchto kroků:
1. Požádejte o povolení
Před rozdáním kontaktních údajů nezapomeňte informovat a požádat o povolení osobu, kterou chcete uvést jako profesionální referenci. Pomáhá jim vědět, že mohou v budoucnu kontaktovat, aby si mohli připravit, co mají říci, když budou vyzváni.
2. Vytvořte seznam odkazů
V dokumentaci k žádosti uveďte seznam odkazů, které budou sdíleny s potenciálním zaměstnavatelem. Pod každou referenci uveďte jméno osoby, pracovní pozici, společnost, poštovní adresu, e-mail a telefonní číslo. Uveďte také informace o vašem vztahu s referencí.
3. Udržujte reference aktualizované
Informujte reference o průběhu náborového procesu, aby věděli, kdy budou kontaktováni. Udržuje je připravené poskytnout podrobné doporučení týkající se vašich pracovních kvalit, stylu a pracovní morálky.
Vlastnosti dobrého profesionálního odkazu
Při výběru, koho chcete zařadit do seznamu referencí, byste se měli ujistit, že daná osoba splňuje následující vlastnosti:
1. Zná vaše silné stránky a schopnosti
Vyberte si odkaz, se kterým jste pracovali ve stejné roli, jako ten, který jste použili, a oni budou moci hovořit o vašich konkrétních silných stránkách a schopnostech, které nový zaměstnavatel hledá. Například když se ucházíte o pozici na trhu, bývalý marketingový manažer má lepší pozici k osvědčování marketingových aktivit. 5 P marketingu 5 P marketingu - produkt, cena, propagace, místo a lidé - jsou klíčové marketingové prvky zvyklé na strategicky umístit firmu. Zúčastnilo se vás 5 P a dovednosti, které jste získali.
2. Bude o vás mluvit dobře
Někteří uchazeči o zaměstnání dělají tu chybu, že předpokládají, že o nich každý bývalý manažer bude hovořit pozitivně. Než uvedete bývalého šéfa jako referenci, nejprve znáte jeho názor na vás, abyste věděli, zda jsou těmi správnými lidmi, kteří mohou být uvedeni jako profesionální reference.
3. Pracoval jsem s tebou nedávno
Vaši nejnovější vedoucí, manažeři a kolegové mají větší šanci zapamatovat si vaše úspěchy v práci ve srovnání s těmi, se kterými jste pracovali už dávno. Bývalí kolegové, s nimiž jste dlouho nebyli v kontaktu, možná zapomněli na vaše úspěchy a schopnosti. Pokud jste v poslední době vytvářeli sítě s novými kolegy, je lepší je neuvádět jako reference.
Více zdrojů
Děkujeme, že jste si přečetli finančního průvodce profesionálními referencemi. Finance je oficiálním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . K dalšímu rozvoji vaší kariéry budou užitečné následující zdroje:
- Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj je skupina ve společnosti odpovědné za strategická rozhodnutí o růstu a restrukturalizaci jejího podnikání, navázání strategických partnerství, zapojení do fúzí a akvizic (M&A) nebo dosažení organizační excelence. Corp Dev také sleduje příležitosti, které využívají hodnotu obchodní platformy společnosti.
- Klíčové ukazatele výkonu (KPI) Klíčové ukazatele výkonu (KPI) Klíčové ukazatele výkonu (KPI) jsou metriky používané k pravidelnému sledování a hodnocení výkonu organizace směrem k dosažení konkrétních cílů. Používají se také k měření celkového výkonu společnosti
- Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti Mezilidské dovednosti jsou dovednosti potřebné k efektivní komunikaci, interakci a práci s jednotlivci a skupinami. Lidé s dobrými mezilidskými dovednostmi jsou silnými verbálními i neverbálními komunikátory a jsou často považováni za „dobré s lidmi“.
- Vlastnosti vedení Vlastnosti vedení Vedoucí vlastnosti se vztahují k osobním kvalitám, které definují efektivní vůdce. Vedení označuje schopnost jednotlivce nebo organizace vést jednotlivce, týmy nebo organizace k plnění cílů a záměrů. Vedení hraje v řízení důležitou funkci
