Být propuštěn vs. dostat padáka - dozvíte se o rozdílech

Klíčovým rozdílem mezi propouštěním a propouštěním je, že propouštění je chybou zaměstnavatele, zatímco ke propouštění dochází kvůli chybě zaměstnance. Většina pracovníků dostane výpověď, protože se společnost snaží snížit náklady, snížit počet zaměstnanců nebo kvůli fúzí a akvizicím Proces akvizic fúzí a fúzí Tato příručka vás provede všemi kroky procesu fúzí a akvizic. Zjistěte, jak se dokončují fúze, akvizice a dohody. V této příručce načrtneme proces akvizice od začátku do konce, různé typy nabyvatelů (strategické vs. finanční nákupy), význam synergií a transakční náklady.

Řekněme například, že společnost A přebírá nové vedení. Pokud nový majitel chce reorganizovat strukturu společnosti, může se uchýlit k propouštění pracovníků, aby odstranil nadbytečné úkoly.

Vyhodit se trochu liší od propouštění. Zaměstnanec je propuštěn z důvodu špatného výkonu, nesplnění očekávání majitele společnosti nebo krádeže kanceláře.

Být propuštěn vs. dostat padáka

Rozdíl mezi propouštěním a vyhozením

Pro pracovníky je velmi důležité určit povahu jejich ukončení - mezi propouštěním a propuštěním. Důvodem je skutečnost, že to ovlivňuje jejich způsobilost získat budoucí zaměstnání. Přesněji řečeno, pracovníci, kteří jsou propuštěni, mohou snáze získat práci ve srovnání s těmi, kteří byli propuštěni.

Pokud zaměstnanec přišel o práci, protože se společnost snažila snížit náklady, může situaci vysvětlit svým budoucím zaměstnavatelům. Na druhou stranu, pokud jednotlivec přišel o práci kvůli neuspokojivému výkonu, budoucí zaměstnavatelé mu nebudou tak ochotní nabídnout místo.

Co bude dál?

Stát se nezaměstnaným může být jednou z nejvíce stresujících zkušeností v životě. Čím vyšší pozice zaujímá zaměstnanec ve firemní struktuře Korporátní struktura Korporátní struktura se týká organizace různých oddělení nebo obchodních jednotek v rámci společnosti. V závislosti na cílech společnosti a průmyslovém odvětví, tím větší je významný dopad ztráty zaměstnání. Ať už je někdo propuštěn nebo propuštěn, zkušenost může způsobit spoustu bolesti, hněvu a zmatku.

Zaměstnanci, jejichž smlouvy jsou ukončeny, by se měli podělit o své zkušenosti s manželem, přítelem nebo poradcem. Pokud ne, mohou být přemoženi depresí. Kromě sdílení svých emocí s blízkými je třeba zvážit několik věcí:

1. Zjistěte povahu ukončení

Pokud není jasný důvod pro propuštění zaměstnance, měla by postižená osoba požádat o objasnění věci. Povaha ukončení má vliv na jeho způsobilost k zajištění pracovních míst u budoucích společností. Pracovníci, kteří jsou propuštěni, mají také nárok na určité výhody, než kdyby byli propuštěni.

2. Zkontrolujte odstupné

Balíček odstupného se týká odměn a výhod, které zaměstnanci dostávají, když nechtěně opustí zaměstnání v konkrétní společnosti. Výše odstupného Odstupné Odstupné je forma náhrady, kterou zaměstnanec obdrží, když ho společnost propustí. Jinými slovy, jsou to peníze nebo benefity, které zaměstnavatel platí zaměstnanci, který ztratil práci bez vlastní viny. Často to vyžaduje pracovní právo. který zaměstnanec obdrží, závisí na délce jeho zaměstnání ve společnosti. Pokud je pracovník propuštěn, jeho zaměstnavatel může nebo nemusí vyplatit odstupné.

3. Sbírejte závěrečnou výplatu

Před odchodem z pracoviště by měl zaměstnanec, který ztratí práci, informovat o své poslední výplatě. Odměna Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakýkoli základní plat, který zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími typy plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, které. Konkrétněji by jednotlivec měl zjistit, kdy a jak bude provedena jeho poslední platba. V některých státech zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli svým zaměstnancům ihned po ukončení jejich smluv.

Pamatujte, že propouštěný zaměstnanec má také nárok na případnou dovolenou, nemocenskou dovolenou a náhradu mzdy. Proto by se měli z personálního oddělení zeptat, zda jim společnost něco dluží.

4. Žádost o podporu v nezaměstnanosti

Pokud je pracovník propuštěn z důvodu zavinění společnosti, má nárok žádat o podporu v nezaměstnanosti. Chcete-li získat dávky, měl by se nejprve zaregistrovat v nezaměstnanosti buď online, telefonicky, nebo v některých státech zasláním formuláře. Online podávání žádostí je nejrychlejší způsob registrace nezaměstnanosti. Ve skutečnosti jsou žádosti podané tímto způsobem zpracovány mnohem rychleji.

5. Získejte reference

Ať už byl někdo propuštěn nebo propuštěn, měl by vždy požádat o doporučující dopis, zvláště pokud byl propuštěn kvůli propouštění společnosti. Doporučuje se také zeptat se majitele společnosti, jak plánuje řešit veškeré dotazy týkající se času zaměstnance ve společnosti. Zeptejte se, zda plánuje sdílet pouze data zaměstnání nebo zda hodlají informovat budoucí zaměstnavatele, že pracovníka propustili.

6. Zahajte hledání zaměstnání a připravte se na pohovory

Po odchodu ze společnosti a zabalení všech podrobností týkajících se výplat a odchodu je dalším krokem začít hledat novou práci. Výzkum, jak napsat dobrý životopis, životopis a další materiály k zaměstnání. Zkoumejte, jak odpovědět na nejčastější otázky kladené v rozhovorech.

souhrn

Většina jednotlivců usiluje o vybudování dlouhověkosti, když zaujmou nové pozice u konkrétní společnosti. Z nějakého důvodu však jejich pracovní smlouvy končí jejich zaměstnavateli.

Existují dva způsoby, kterými lze přijít o práci; to znamená, že může být vyhozen nebo propuštěn. Pro vyhlídky jednotlivce na budoucí zaměstnání je zásadní rozlišovat mezi propouštěním a propuštěním.

Propouštění znamená, že jednotlivec přijde o práci, protože se mu špatně daří při propouštění, znamená to, že tato osoba přijde o práci bez vlastní viny, ale kvůli společnosti. Jeden by mohl být propuštěn, protože společnost snižuje náklady nebo kvůli novému vedení.

Dodatečné zdroje

Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Chcete-li se neustále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující zdroje:

  • Bezplatné obnovení životopisů Pokračujte Při zasílání průvodního dopisu a pokračování v práci s podnikovými financemi postupujte podle pokynů a osvědčených postupů v oboru. Stáhněte si životopisy a šablony motivačních dopisů, které budou připraveny na vaši žádost o zaměstnání. Tyto životopisy jsou navrženy tak, aby vám poskytly nejlepší záběr při výběru na pohovor
  • Klíčové ukazatele výkonu (KPI) Klíčové ukazatele výkonu (KPI) Klíčové ukazatele výkonu (KPI) jsou metriky používané k pravidelnému sledování a hodnocení výkonnosti organizace směrem k dosažení konkrétních cílů. Používají se také k měření celkového výkonu společnosti
  • Trh práce Trh práce Trh práce je místem, kde se setkává nabídka a poptávka po pracovních místech, přičemž pracovníci nebo pracovní síly poskytují služby, které zaměstnavatelé požadují. Pracovníkem může být kdokoli, kdo si přeje nabídnout své služby za úplatu, zatímco zaměstnavatelem může být jediný subjekt nebo organizace
  • Nezaměstnanost Nezaměstnanost Nezaměstnanost je termín označující jednotlivce, kteří jsou zaměstnatelní a hledají práci, ale nemohou si najít práci. Kromě toho nemají lidé v pracovní síle nebo skupině lidí, kteří jsou k dispozici pro práci, vhodné zaměstnání.

Poslední příspěvky