Fringe výhody jsou další výhody nabízené zaměstnanci nad uvedenou mzdu za výkon konkrétní služby. Některé okrajové výhody, jako je sociální zabezpečení Social Security Social Security je americký federální vládní program, který poskytuje sociální pojištění a dávky lidem s nedostatečným nebo žádným příjmem. První Sociální a zdravotní pojištění je vyžadováno zákonem, zatímco jiné jsou dobrovolně poskytovány zaměstnavatelem.
Příklady volitelných okrajových výhod zahrnují snídani a oběd zdarma, členství v tělocvičně, možnosti skladu zaměstnanců, výhody v dopravě, služby plánování odchodu do důchodu, péče o děti, pomoc při vzdělávání atd.
Jednou z výhod okrajových výhod je, že jsou pro zaměstnavatele osvobozeny od daně, pokud jsou splněny stanovené podmínky. Naopak, příjemci okrajových výhod jsou povinni zahrnout reálnou hodnotu Reálná hodnota Reálná hodnota se vztahuje ke skutečné hodnotě aktiva - produktu, akcie nebo cenného papíru - na které se dohodne jak prodávající, tak kupující. Reálná hodnota se vztahuje na produkt, který se prodává nebo s ním obchoduje na trhu, kam patří, nebo za normálních podmínek - a nikoli na produkt, který je likvidován. výhod v jejich ročním zdanitelném příjmu.
Obecně poskytuje zaměstnanecké výhody zaměstnavatel, i když je skutečným poskytovatelem třetí strana. Je to proto, že zaměstnavatel je stranou, která platí za dávku, která je zaměstnanci poskytována. Podobně je zaměstnanec obvykle příjemcem dávky, i když je její využití rozšířeno na další členy rodiny.
Jak Fringe výhody fungují
Různé okrajové výhody poskytované zaměstnancům se v jednotlivých společnostech liší, protože zaměstnavatel si může vybrat výhody, které budou zaměstnancům poskytovány během určitého období. Zaměstnanci mají šanci vybrat si během náboru okrajové výhody, o které se zajímají. Nová orientace na zaměstnance Nová orientace na zaměstnance je proces asimilace, při kterém jsou do jejich zaměstnání a pracovního prostředí představeni noví náboráři. Díky orientaci se noví zaměstnanci aklimatizují na společnost, jejich oddělení, spolupracovníky a pracovní požadavky. .
Ať už se zajímají o služební automobil, čerpání členství v tělocvičně placeného zaměstnavatelem nebo finanční pomoc při vzdělávání, může zaměstnanec využít možnosti, které při jeho současné pozici ve společnosti poskytují maximální pohodlí. U maloobchodních zaměstnavatelů mohou být zaměstnancům poskytovány také zaměstnanecké slevy, dárky a služby bez dalších nákladů.
Ačkoli cílem poskytování okrajových výhod zaměstnancům je zajistit jejich pohodlí na pracovišti, pomáhá to společnosti vyniknout i pro potenciální zaměstnance. Na vysoce konkurenčních trzích může být pro zaměstnavatele náročné udržet špičkové zaměstnance pouze na platu. Výhody Fringe slouží jako dodatečná kompenzace.
Poskytování jedinečných výhod zaměstnancům pomáhá společnosti odlišit se od konkurence. Poskytuje větší příležitost přilákat vysoce hodnotné a talentované zaměstnance ze škol nebo konkurenčních společností.
Druhy výhod
Fringe výhody lze rozdělit do dvou kategorií. Některé výhody jsou vyžadovány zákonem a jiné jsou poskytovány podle uvážení zaměstnavatele.
1. Okrajové výhody vyžadované zákonem
Účelem povinných okrajových výhod je poskytnout zaměstnancům lékařskou péči, zmírnit je z ekonomických potíží v případě ztráty zaměstnání a poskytnout jim důchod, aby je udrželi během odchodu do důchodu. Níže jsou uvedeny některé z povinných okrajových výhod, které jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat:
Zdravotní pojištění
Tato okrajová výhoda je obsažena v zákoně o ochraně pacientů a cenově dostupné péči. Vyžaduje, aby podniky, které zaměstnávají více než 50 lidí, poskytovaly plány zdravotní péče, a zaměstnanci jsou povinni mít zdravotní pojištění. Plány zdravotní péče zahrnují návštěvy lékařů primární péče, odborných lékařů a pohotovostní péče.
Pojištění pro případ nezaměstnanosti
Federální zákon o dani z nezaměstnanosti (FUTA) Další články pokrývající další finanční témata od Warrena Buffetta po strategie zajišťovacích fondů. Tato další finanční témata jsou zajímavá a čtení vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili federální a státní daň z nezaměstnanosti ministerstvu práce, které poskytuje mzdy, školení a kariérní poradenství zaměstnancům, kteří se stanou nezaměstnanými bez vlastní viny. Účelem těchto dávek je poskytnout krátkou peněžní pomoc nezaměstnaným občanům, kteří splňují požadavky zákona.
Zdravotní volno
Podniky, které zaměstnávají více než 50 zaměstnanců, jsou ze zákona povinny poskytnout rodinnou a zdravotní dovolenou zaměstnanci, který ve společnosti pracoval déle než jeden rok. Zdravotní dovolená je neplacená, chráněná a může trvat až 12 týdnů.
Odměna pracovníka
Odškodnění pracovníka spravuje ministerstvo práce federálním pracovníkům, kteří jsou zraněni na svém pracovišti nebo získají nemoc z povolání. Zaměstnancům je poskytováno lékařské ošetření, náhrady náhrady mzdy, rehabilitace a další výhody. Požadavky na odškodnění se v jednotlivých státech liší a poškození zaměstnanci by se měli obrátit na kompenzační radu svého státního pracovníka.
2. Okrajové výhody, které zákon nevyžaduje
Následující výhody jsou poskytovány podle uvážení zaměstnavatele. Na straně zaměstnavatele je většina těchto výhod zdanitelná, avšak s určitými výjimkami. Mezi příklady těchto okrajových výhod patří:
- Možnosti akcií Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) odkazuje na plán zaměstnaneckých výhod, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti. Zaměstnavatel alokuje procento akcií společnosti každému způsobilému zaměstnanci bez jakýchkoli poplatků předem. Rozdělení akcií může vycházet z platové stupnice zaměstnance, podmínek
- Pojištění proti invaliditě
- Placená dovolená
- Snížení vzdělání
- Služby plánování důchodu
- Životní pojistka
- Placené volno
- Dojíždějící výhody
- Ocenění za úspěch
- Fitness cvičení
- Zaměstnanecké slevy
- Stravovací plány
Proč zaměstnavatelé nabízejí okrajové výhody
Níže jsou uvedeny některé z důvodů, proč zaměstnavatelé investují do programů okrajových výhod:
Vnímání veřejnosti
Společnosti, které nabízejí další výhody nad rámec platu, se často odlišují od svých konkurentů, což činí společnost atraktivní pro různé zúčastněné strany. Například zákazníci pravděpodobně nakupují od společností, které jsou na veřejné scéně uznávány za to, že se svými zaměstnanci zacházejí správně a vytvářejí bezpečné místo pro práci. Společnost také přiláká talentované pracovníky, kteří se chtějí připojit k organizacím, které si cení svých zaměstnanců.
Zaměstnanec wellness
Společnosti přicházejí o peníze, když zaměstnanci nemohou pracovat z důvodu nemocí a úrazů souvisejících s prací. Je to proto, že zaměstnanci stráví čas hledáním léčby, když by společnosti nabídli své dovednosti a zkušenosti. Vytváření bezpečného pracovního prostředí a poskytování okrajových výhod, jako je členství v tělocvičně, zdravotní pojištění a krytí zubní péče, může zlepšit jejich zdraví a omezit pracovní neschopnost.
Zapojení zaměstnanců
Zaměstnanci často pracují tvrději, když mají pocit, že zaměstnavatel oceňuje jejich přínos pro společnost. Jedním ze způsobů, jak zvýšit spokojenost zaměstnanců, je poskytnutí dalších výhod, jako jsou placené dovolené, zdravotní pojištění, auto poskytované zaměstnavatelem, možnosti skladu atd. Pomůže to snížit výskyt nespokojené pracovní síly a udržet zaměstnance.
Dodatečné zdroje
Finance je oficiálním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . K dalšímu rozvoji vaší kariéry budou užitečné následující zdroje:
- Komise Komise Komise odkazuje na náhradu vyplácenou zaměstnanci po dokončení úkolu, kterým je často prodej určitého počtu výrobků nebo služeb
- Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců je definována jako celková spokojenost, výhled a pocit pohody, které zaměstnanec na pracovišti má. Jinými slovy, odkazuje na to, jak spokojení zaměstnanci cítí své pracovní prostředí. Morálka zaměstnanců je pro mnoho podniků důležitá díky přímému účinku na
- Akciová kompenzace Akciová kompenzace Akciová kompenzace (také nazývaná kompenzace vázaná na akcie nebo kapitálová kompenzace) je způsob vyplácení zaměstnanců a ředitelů společnosti podíly na vlastnictví podniku. Obvykle se používá k motivaci zaměstnanců nad rámec jejich běžné hotovostní odměny a k sladění jejich zájmů se zájmy společnosti.
- Průvodce kompenzací FMVA Průvodce kompenzací FMVA Finanční průvodce mzdami FMVA - získejte obecný přehled platů, které absolventi programu FMVA vydělávají. 5% vydělává více než 250 000 $ ročně. Finanční modelování je velmi žádaná sada dovedností, jejíž zvládnutí vyžaduje roky zkušeností. Jedním z nejlepších způsobů, jak vystoupit z davu, je získat legitimní profesionální akreditaci
