Kariérní cíl je přesně definované prohlášení vysvětlující povolání, které jednotlivec hodlá během své kariéry vykonávat. Je důležité, aby každý zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání jasně definoval své kariérní cíle. Pomáhá jim přijít s účinnými akčními plány.
Stanovení nereálných cílů může vést ke zklamání. To ale neznamená, že by se člověk měl vyhnout úplnému formulování kariérních cílů. Vytváření rozlišení je nejjednodušší způsob, jak udržet motivaci k dosažení svých snů.
Rozdělení cílů kariéry
Stanovení kariérních cílů je neuvěřitelně snadný proces. Jediné, co musíte udělat, je stanovit cíle.
Pro ilustraci konceptu zvažte 17letého člověka, který se chce stát CEO CEO. CEO, zkratka pro Chief Executive Officer, je nejvýše postaveným jednotlivcem ve společnosti nebo organizaci. Generální ředitel je zodpovědný za celkový úspěch organizace a za rozhodování na nejvyšší úrovni. V budoucnu si přečtěte popis práce velké strojírenské společnosti. Musí projít několika fázemi, z nichž první složil zkoušky 12. ročníku. Po absolvování se teenager poté zapíše na čtyřletý inženýrský kurz, než se přestěhuje do práce, například v nadnárodní společnosti Multinational Corporation A nadnárodní korporace je společnost, která působí ve své domovské zemi i v dalších zemích po celém světě svět. Udržuje ústředí po dobu nejméně dvou let. Dále se může zapsat do manažerského kurzu z renomované školy. Pokrok ve studiu je dobrý nápad, jak zvýšit jeho šance na pozici generálního ředitele.
Krátkodobé vs. dlouhodobé kariérní cíle
Jak je znázorněno na obrázku výše, existují krátkodobé a dlouhodobé cíle. Primárním cílem teenagera je stát se manažerem společnosti. K tomu, aby se tam dostal, musí dosáhnout svých krátkodobých cílů, mezi které patří složení zkoušek na střední a vysoké škole, získávání zkušeností prací pro spřízněnou společnost a posilování svých zkušeností a dovedností prostřednictvím dalšího studia.
Krátkodobé cíle jsou cíle, kterých lze dosáhnout během šesti měsíců až tří let. Dosažení dlouhodobých cílů může trvat tři až pět let nebo více.
Jak nastavit kariérní cíle
Definování kariérních cílů je jen polovina úspěchu. Jednotlivec musí myslet na dosažení cílů, které si stanovil. Pokud však jejich cíle nerozvinete nebo nezmapujete správně, bude těžší je dosáhnout. Při stanovování kariérních cílů by jednotlivec měl zajistit, aby splňoval následující kritéria:
1. Specifické
Při stanovování cílů by se jednotlivec neměl soustředit jen na to, aby byl úspěšný. Místo toho by měl definovat, co pro ně znamená úspěch. Konečný úspěch pro jednu osobu může být jen milníkem k dosažení větších cílů pro jinou osobu. U jednoho jedince se může stát úspěchem výkonným ředitelem společnosti. Jiným úspěchem může být dosažení finanční svobody.
2. Měřitelné
Jakmile si člověk stanoví své kariérní cíle, měl by zajistit, že také přijde na způsob, jak měřit jejich výsledky. Toho lze dosáhnout stanovením časového rámce, například „úplného titulu MBA do tří let“. Jakmile je jedinec schopen dosáhnout krátkodobých cílů v časovém rámci, který si sám stanoví, je na správné cestě k dosažení svého konečného cíle.
3. Vyvarujte se negativity
Cíl musí být něco, čemu jednotlivec chce, spíše než faktor, kterému se chce vyhnout. Místo toho, aby se zaměstnanec během příštích pěti let zaměřil na opuštění konkrétního zaměstnání nebo pozice, měl by se zaměřit na to, kde chce být, a přemýšlet o tom, co mohou udělat, aby se tam dostali.
4. Realistické
Více než cokoli jiného musí být kariérní cíle jednotlivce realistické. Nemělo by smysl, aby si jednotlivec stanovil cíl vyhrát cenu Grammy, pokud nikdy nehrál nebo nehrál na nástroj.
Na druhou stranu by jednotlivé cíle stanovení neměly věci příliš zjednodušit. Kariérní plán by měl být výzvou, nikoli procházkou v parku. Pokud je cíle jednotlivce trochu nepohodlné, pak by pravděpodobně měly stanovit vyšší limity.
5. Připojte akce ke každému cíli
Pro každý stanovený cíl musí člověk přijmout určitá opatření, aby ho dosáhl. Celý proces je snazší vyjmenovat různé činnosti, které jsou k dosažení cíle nutné.
Jak dosáhnout cílů kariéry
1. Zapište si je
Může se to zdát jako technika ze staré školy, ale ve skutečnosti je to velmi efektivní. Na základě několika studií mají jednotlivci, kteří si zapisují své kariérní cíle, vyšší pravděpodobnost, že jich dosáhnou ve srovnání s těmi, kteří tak neučiní.
Psaní cílů má několik výhod. Jednak je jedinec nucen kriticky přemýšlet o tom, jak dosáhnout každého cíle.
2. Sdílejte plán
Další výhodou psaní kariérních cílů je, že je snadné je sdílet s přáteli, kolegy nebo dokonce s manažerem. Když jednotlivec odhalí své krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle ostatním lidem, cítí se větší výzvou je dodržovat až do konce.
3. Vizualizujte úspěch
Jedna věc, kterou vysoce úspěšní dělají, je vizualizovat jejich úspěch. Sportovní psychologové často žádají své vrcholové sportovce, aby si představili, že překročí tuto cílovou čáru nebo kopnou branku. Je to stejný koncept s kariérními cíli. Jeden by měl přemýšlet o všech krocích, které potřebují k dosažení svého cíle, a naplánovat překážky, se kterými se mohou setkat.
Sečteno a podtrženo
Kariérní cíl je o stanovení krátkodobých a dlouhodobých cílů souvisejících s kariérním postupem. Stanovení kariérních cílů je důležité, protože pomáhá jednotlivcům dosáhnout jejich dosažení. To platí zejména v případě, že daná osoba sdílí své plány s třetí stranou.
Související čtení
Děkujeme za přečtení finančního vysvětlení kariérního cíle. Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Chcete-li se neustále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující zdroje:
- Tipy na pohovor - Jak dobře pohovořit Tipy na pohovor - Jak dobře pohovořit Tato příručka vám poskytne seznam top 10 tipů na pohovor, založený na desetiletích zkušeností z přímého působení finančního týmu, který provádí pohovory se stovkami kandidátů. Ať už jste v rané, střední nebo pozdní kariéře, rozhovory mohou být vždy nervózní. Naštěstí být dobře připraven
- Důvody pro odchod Důvody pro odchod Při odchodu ze současné pozice a přechodu na novou pozici bude váš současný i budoucí šéf pravděpodobně chtít znát důvody pro odchod ze zaměstnání. Současný šéf má zájem znát důvod pro ukončení práce, zatímco budoucí šéf chce znát důvody pro odchod z předchozího zaměstnání
- SMART cíl SMART cíl SMART cíl se používá jako pomůcka při stanovování cílů. SMART je zkratka, která znamená Konkrétní, Měřitelné, Dosažitelné, Realistické a Včasné. Cíle jsou součástí
- Nejlepší finanční certifikace Nejlepší finanční certifikace Seznam nejlepších finančních certifikací. Získejte přehled nejlepších finančních certifikací pro profesionály z celého světa pracující v oboru. Tato příručka porovnává nejlepších 6 programů a stává se certifikovaným finančním analytikem od různých poskytovatelů programů, jako jsou CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
