Podzaměstnanost - definice, typy a příčiny

K podzaměstnanosti dochází, když člověk nepracuje na plný úvazek nebo nastoupí do zaměstnání, které neodráží jeho skutečné výcvikové a finanční potřeby. To znamená, že jejich práce nevyužívá všechny své dovednosti a vzdělání nebo poskytuje méně než práci na plný úvazek. To není totéž jako nezaměstnanost Nezaměstnanost Nezaměstnanost je pojem označující jednotlivce, kteří jsou zaměstnatelní a hledají zaměstnání, ale nemohou si najít práci. Kromě toho nemají lidé v pracovní síle nebo skupině lidí, kteří jsou k dispozici pro práci, vhodné zaměstnání. , což se týká lidí, kteří v současné době nejsou vůbec zaměstnáni.

Nedostatečná zaměstnanost

Výpočet podzaměstnanosti

Vzorec pro výpočet podzaměstnanosti je:

Podzaměstnanost - vzorec

Kdo je považován za nedostatečně zaměstnaný?

Podzaměstnanost je rozdělena do tří společných kategorií, a to následovně:

  • Kvalifikovaní pracovníci v zaměstnání s nízkými příjmy
  • Kvalifikovaní pracovníci na pracovních místech, která plně nevyužívají jejich dovednosti
  • Pracovníci na částečný úvazek, kteří by raději pracovali na plný úvazek

Druhy nedostatečné zaměstnanosti

Existují dva typy nedostatečné zaměstnanosti: viditelná a neviditelná.

1. Viditelné

Viditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin, než je považováno za normální v jejich oboru nebo oboru. Mají dovednosti pracovat na plný úvazek, ale nedokáží najít pravidelné zaměstnání. Obvykle pracují na částečný úvazek, aby se uživili.

2. Neviditelný

Neviditelná podzaměstnanost se týká lidí, kteří pracují na pracovních místech, která nevyužívají jejich dovednosti - například finanční analytik pracující jako číšník v restauraci. Tento typ nezaměstnanosti je velmi obtížné měřit a vyžaduje rozsáhlý výzkum a průzkumy.

Kromě toho existuje třetí typ nedostatečné zaměstnanosti, který se nazývá „okrajově spojený s pracovní silou“. Zahrnuje lidi, kteří si v minulém roce hledali zaměstnání, kteří by chtěli pracovat, a jsou k dispozici pro práci, ale jsou „odrazenými pracovníky“ nebo těmi, kteří se vzdali hledání zaměstnání úplně kvůli své dlouhodobé neschopnosti najít si práci.

Podzaměstnanost zahrnuje také lidi na plný úvazek, kteří však žijí pod hranicí chudoby Úroveň chudoby Úroveň chudoby je známá také jako federální úroveň chudoby. Jedná se o ekonomické opatření, které používají vládní agentury k určení, zda příjem jednotlivce nebo rodiny má nárok na určité federální dotace a výhody. . Jsou známí jako „pracující chudí“.

Příčiny nedostatečné zaměstnanosti

Existuje mnoho faktorů, které způsobují nedostatečnou zaměstnanost v ekonomice. Následuje několik nejčastějších příčin:

1. Hospodářský cyklus

Jedním z hlavních důvodů nedostatečné zaměstnanosti je hospodářský cyklus Hospodářský cyklus Hospodářský cyklus je cyklus fluktuací hrubého domácího produktu (HDP) kolem jeho dlouhodobého přirozeného růstu. Vysvětluje expanzi a pokles ekonomické aktivity, které ekonomika v průběhu času prožívá. ekonomika v současné době funguje. Pokud je ekonomika v současné době v recesi nebo ekonomické krizi, je nepravděpodobné, že by organizace najímaly mnoho pozic na plný úvazek.

2. Nabídka a poptávka

K nedostatečné zaměstnanosti dochází také tehdy, když je nabídka pracovníků větší než její poptávka. Několik důvodů může být zvýšení populačního růstu nebo snížení poptávky po produktu. Když určitá průmyslová odvětví již nepotřebují pracovníky, mohou být lidé s dovednostmi, které tomuto průmyslovému odvětví odpovídají, nuceni přijímat zaměstnání s nízkými příjmy, která plně nevyužívají jejich dovednosti. Například úpadek uhelného průmyslu přinutil mnoho bývalých zaměstnanců těžby hledat práci v jiných průmyslových odvětvích.

3. Technologické změny

Technologie někdy zabírá práci pracovníka, který by byl dříve zaměstnán na pozici, která se od té doby stala automatizovanou. Například automaty přijaly práci některých pracovníků kavárny a pokladníků a bankomaty nahradily některé bankomaty.

technologické změny

Dopady nedostatečné zaměstnanosti

Podzaměstnanost je sociální problém, který ovlivňuje růst pracovních míst, růst podnikání, úroveň chudoby a emoční a psychologické zdraví nezaměstnaných.

1. Úrovně chudoby

Když je člověk nucen nastoupit do zaměstnání, které neodpovídá jeho dovednostem, obvykle dostane příjem, který je pod jeho platovou třídou. Při nedostatečném příjmu rodiny nespotřebovávají tolik zboží a služeb jako dříve. Snížení poptávky vede k pomalému obchodnímu růstu, tlačí ekonomiku k recesi nebo depresi kvůli nízkému hrubému domácímu produktu (HDP) Hrubý domácí produkt (HDP) Hrubý domácí produkt (HDP) je standardním měřítkem ekonomického zdraví země a ukazatel její životní úrovně. HDP lze také použít k porovnání úrovní produktivity mezi různými zeměmi. a malý nebo žádný růst pracovních míst. Mnoho rodin, které si dříve užívaly pohodlnou životní úroveň, začíná finančně bojovat.

2. Strukturální nezaměstnanost

S podzaměstnaností nemají pracovníci, kteří již nepracují ve zvoleném oboru, schopnost aktualizovat své dovednosti školením na pracovišti. Někteří lidé získávají dovednosti v různých průmyslových odvětvích, zatímco jiní úplně opouštějí pracovní sílu. Tento jev je obecně známý jako strukturální nezaměstnanost. Strukturální nezaměstnanost. Strukturální nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti způsobený rozporem mezi dovednostmi, které má nezaměstnaná populace, a volnými místy na trhu. Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobá událost, která je způsobena zásadními změnami v ekonomice. .

3. Psychologické problémy

Podzaměstnanost může způsobit špatné duševní zdraví. Stres a úzkost jsou důsledkem toho, že nemůžete vydělávat na živobytí, což vytváří pocit nedostatečnosti. Vztahy s partnerem mohou také utrpět v důsledku nedostatečné zaměstnanosti. Podzaměstnanost může vážně ovlivnit duševní a emoční zdraví jednotlivce.

Závěr

Mladiství pracovníci na trhu práce mají tendenci zažít více podzaměstnanosti v důsledku změny zaměstnání a přesunu do a ze zaměstnání. Mnoho veřejných politik může také odrazovat od vytváření pracovních míst, jako jsou vysoké minimální mzdy, vysoké dávky v nezaměstnanosti a nízké náklady příležitosti spojené s ukončováním pracovního poměru.

Zaměstnanost je pro člověka primárním zdrojem příjmu, a tudíž zdrojem ekonomického růstu. Je považován za zaostávající ekonomický ukazatel. Vysoká nezaměstnanost naznačuje nízký HDP a nízkou poptávku po pracovní síle.

Další zdroje

Finance je oficiálním poskytovatelem certifikace FMVA (Financial Modeling and Valuation Analyst) FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari, jejichž cílem je transformovat kohokoli na špičkového finančního analytika.

Abychom se dál učili a rozvíjeli své znalosti finanční analýzy, velmi doporučujeme další finanční zdroje uvedené níže:

  • Roční příjem Roční příjem Roční příjem je celková hodnota příjmu dosaženého během fiskálního roku. Hrubý roční příjem se vztahuje na všechny výdělky před provedením jakýchkoli odpočtů a čistý roční příjem se vztahuje na částku, která zbývá po provedení všech odpočtů. Koncept se vztahuje na jednotlivce i podniky
  • Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, kde se pracovní síly snižují v důsledku hospodářských cyklů nebo výkyvů v ekonomice, jako jsou recese (období hospodářského poklesu). Pokud je ekonomika na svém vrcholu nebo trvale roste, je míra cyklické nezaměstnanosti nízká
  • Ekvivalent na plný úvazek (FTE) Ekvivalent na plný úvazek (FTE) Ekvivalent na plný úvazek (FTE) označuje jednotku měření ekvivalentní jednotlivci - pracovníkovi nebo studentovi - jedné jednotce pracovního nebo školního dne,
  • Newyorská minimální mzda Newyorská minimální mzda Newyorská minimální mzda byla stanovena koncem šedesátých let, dvě desetiletí poté, co byla stanovena národní minimální mzda. Od té doby se minimální mzda od sedmdesátých let postupně zvyšovala, přičemž poslední nárůst se zvýšil v prosinci 2017. Minimální mzda v New Yorku má tendenci být vyšší než federální minimální mzda

Poslední příspěvky