Společenská odpovědnost podniků (CSR) se týká strategií, které společnosti provádějí v rámci správy a řízení společností a které jsou navrženy tak, aby zajistily, že operace společnosti budou etické a prospěšné pro společnost.
Kategorie CSR
Přestože společenská odpovědnost podniků je velmi široký pojem, který každá firma chápe a implementuje odlišně, základní myšlenkou CSR je fungovat ekonomicky, sociálně a environmentálně udržitelným způsobem.
Obecně jsou iniciativy v oblasti sociální odpovědnosti podniků kategorizovány takto:
1. Odpovědnost za životní prostředí
Iniciativy odpovědnosti za životní prostředí se zaměřují na snižování znečištění a emisí skleníkových plynů a na udržitelné využívání přírodních zdrojů.
2. Odpovědnost za lidská práva
Iniciativy v oblasti odpovědnosti za lidská práva zahrnují zajištění poctivých pracovních postupů Etika podnikání Zjednodušeně řečeno, etika podnikání je morálními principy, které slouží jako vodítko pro způsob, jakým se podnik řídí a jeho transakce. V (např. Stejná odměna za stejnou práci) a poctivé obchodní praktiky a distancování se od dětské práce.
3. Filantropická odpovědnost
Filantropická odpovědnost může zahrnovat věci, jako je financování vzdělávacích programů, podpora iniciativ v oblasti zdraví, darování příčin a podpora projektů zkrášlování komunity.
4. Ekonomická odpovědnost
Iniciativy ekonomické odpovědnosti zahrnují zlepšení obchodního provozu firmy při účasti na udržitelných postupech - například použití nového výrobního procesu k minimalizaci plýtvání.
Obchodní výhody CSR
Svým způsobem lze společenskou odpovědnost podniků chápat jako snahu o public relations. Jde to však ještě dále, protože společenská odpovědnost podniků může také zvýšit konkurenceschopnost firmy. Mezi obchodní výhody společenské odpovědnosti podniků patří:
1. Silnější image značky, její uznání a pověst
CSR přidává hodnotu firmám vytvářením a udržováním dobré firemní reputace a / nebo spravedlnosti značky. Brand Equity V marketingu se značka ekvity týká hodnoty značky a je určena vnímáním značky spotřebitelem. Vlastní kapitál značky může být pozitivní nebo.
2. Zvýšená loajalita zákazníků a prodej
Zákazníci firmy, která uplatňuje CSR, mají pocit, že pomáhají firmě podporovat dobré věci.
3. Úspora provozních nákladů
Investice do provozní efektivity vede k úsporám provozních nákladů i ke snížení dopadu na životní prostředí.
4. Udržení klíčových a talentovaných zaměstnanců
Zaměstnanci často zůstávají déle a jsou více oddaní své firmě s vědomím, že pracují pro firmu, která uplatňuje CSR.
5. Snadnější přístup k financování
Mnoho investorů je ochotnější podporovat podnikání, které praktikuje CSR.
6. Snížená regulační zátěž
Silné vztahy s regulačními orgány Komise pro cenné papíry (SEC) Americká komise pro cenné papíry nebo burzu (SEC) je nezávislá agentura federální vlády USA, která je odpovědná za implementaci federálních zákonů o cenných papírech a za navrhování pravidel pro cenné papíry. Je také odpovědný za údržbu odvětví cenných papírů a burzy cenných papírů a opcí mohou pomoci snížit regulační zátěž firmy.
Příklad CSR v Kanadě
V Kanadě těžební společnosti Mining Industry Primer Těžební průmysl se zabývá těžbou vzácných minerálů a dalších geologických materiálů. Vytěžené materiály se přeměňují na mineralizovanou formu, která prospívá prospektorovi nebo horníkovi. Mezi typické činnosti v těžebním průmyslu patří výroba kovů, která se často zabývá domorodými komunitami a skupinami. Přeměna pozemků na doly může mít významný dopad na životní prostředí na domorodé komunity žijící v blízkosti těchto lokalit. Několik kanadských těžebních společností vykonává společenskou odpovědnost podniků s místními komunitami, aby zajistilo minimalizaci negativních dopadů.
Například:
- Společnost Cameco Corporation dohlíží na vzdělávací programy zaměřené na severní a domorodé národy prostřednictvím jejich severní pětisloupové strategie Saskatchewan.
- Společnost Goldcorp Inc. se snaží pozitivně ovlivnit své komunity podporou iniciativ v oblasti vzdělávání a zdraví a sponzorováním speciálních akcí.
- Softrock Minerals Ltd. přispívá penězi na festivaly, školy a projekty.
CSR společnosti Starbucks
Starbucks je známá firma, která uplatňuje společenskou odpovědnost podniků. Jak uvádí společnost: „Společenská odpovědnost a udržitelnost společnosti Starbucks je o odpovědnosti a dělání věcí, které jsou dobré pro planetu i pro sebe navzájem.“
Iniciativy CSR společnosti Starbucks zahrnují:
- Akční granty Starbucks pro mládež: udělování grantů na inspiraci a podporu akcí pro mládež.
- Vodní fond Étos: Zvyšování povědomí o čisté vodě a poskytování přístupu k čisté vodě dětem.
- Ethical Sourcing: Závazek k nákupu a podávání eticky obchodované kávy.
- Zelená budova: Využití certifikačního programu LEED v USA pro ekologické budovy k vytvoření návrhů obchodů s energetickou a vodní účinností.
Související čtení
Finance nabízí analytika pro finanční modelování a oceňování (FMVA) ™ Certifikace FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari pro ty, kteří chtějí posunout svou kariéru na další úroveň. Chcete-li se neustále učit a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující finanční zdroje:
- Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj Korporátní rozvoj je skupina ve společnosti odpovědné za strategická rozhodnutí o růstu a restrukturalizaci jejího podnikání, navázání strategických partnerství, zapojení do fúzí a akvizic (M&A) nebo dosažení organizační excelence. Corp Dev také sleduje příležitosti, které využívají hodnotu obchodní platformy společnosti.
- Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců je definována jako celková spokojenost, výhled a pocit pohody, které zaměstnanec na pracovišti má. Jinými slovy, odkazuje na to, jak spokojení zaměstnanci cítí své pracovní prostředí. Morálka zaměstnanců je pro mnoho podniků důležitá díky přímému účinku na
- Smysl pro účel v práci Smysl pro účel v práci Najděte svůj smysl pro účel v práci. Ať už vás práce baví nebo ne, často záleží na tom, jak dobře podporuje váš smysl pro účel. Kde pracujete, role, kterou zastáváte, a váš širší smysl pro váš účel se mohou změnit, proto, pokud chcete mít rovnováhu mezi těmito třemi, musíte být otevřeni změnám
- Měkké dovednosti při práci
