Ad Hoc - definice, použití, příklady akcí ad hoc

Termín „ad hoc“ je latinská fráze, která doslovně znamená „k tomu“ a běžně se chápe jako „za tímto účelem“. Může být také použit ve smyslu „podle potřeby“. Běžně se používá v obchodním i vládním Federálním rezervním systému (Fed) Federální rezervní systém je centrální bankou Spojených států a je finanční autoritou za největší světovou ekonomikou volného trhu. nastavení. Ad hoc odkazuje na opatření přijatá k řešení konkrétní situace, okolností nebo problému, která nejsou obvykle určena k řešení jiných nebo probíhajících problémů. Lze to považovat za „jednorázové“.

Ad hoc

Příklady

Obchodní organizace Korporace je právnická osoba vytvořená jednotlivci, akcionáři nebo akcionáři za účelem zisku. Korporace mohou uzavírat smlouvy, žalovat a být žalovány, vlastnit majetek, poukazovat federální a státní daně a půjčovat si peníze od finančních institucí. a vlády často vytvářejí výbory ad hoc, aby studovaly konkrétní problém nebo problém a vydávaly doporučení k jeho řešení. V tabulce níže jsou uvedeny příklady běžných rozdílů mezi problémy, které jsou řešeny ad hoc, ve srovnání s běžnými operacemi společnosti.

Ad-hoc spolupráce vs. strukturovaná spolupráce

Ad hoc

Někdy nastanou nepředvídatelné okolnosti, jako jsou změny v daňových zákonech dané země. Ad valorem daň Termín „ad valorem“ je latinský pro „podle hodnoty“, což znamená, že je flexibilní a závisí na odhadované hodnotě aktiva, produktu nebo služby . , které vyzývají společnosti, aby sestavily ad hoc skupinu, která určí, jak nejlépe reagovat na změnu okolností. Důležitým prvkem takových akcí je, že jsou obvykle navrženy pouze k řešení konkrétní situace a nejsou zamýšleny jako pokračující součást činnosti organizace.

Sekundární význam „podle potřeby“ ad hoc se používá například tehdy, když se organizace rozhodne dočasně přijmout další pracovníky. Když společnost přijme nový projekt, a proto si není jistá, kolik zaměstnanců bude k dokončení projektu zapotřebí, může vedení společnosti přiřadit k projektu primární skupinu zaměstnanců s tím, že k nim bude přidán další personál „ ad hoc. “

Specifický technický význam termínu se používá, když se odkazuje na „síť ad hoc“, což je síť počítačů nebo jiných zařízení, která spolu komunikují přímo, často obchází přístupový bod brány jako router.

Výhody použití akcí ad hoc

Provádění akcí ad hoc nabízí dvě hlavní výhody. Sestavení dočasného týmu k řešení zvláštních okolností nebo mimořádných událostí, které se objevily, může organizaci umožnit reagovat na situaci rychleji, a tedy efektivněji, než kdyby situaci řešila pouze jako další práci pro stávající zaměstnance.

Nákladově efektivnější může být také řešení věcí na dobu neurčitou. Pokud si například společnost dočasně najme odborníka na řešení konkrétního problému a zaplatí jej jako nezávislého konzultanta, může to být levnější než převzetí nového zaměstnance na plný úvazek, který již nemusí být potřeba řešit konkrétní problém.

Riziko přijetí opatření ad hoc

Krátkodobé řešení problémů přichází s riziky, jako je zaměření na konkrétní problém, který může ignorovat další důležité faktory, které mohou ovlivnit celkovou efektivitu organizace. Dočasná opatření přijatá k řešení konkrétního problému mohou mít za následek nezamýšlený negativní dopad na další provozní funkce organizace.

Například výbor ad hoc vytvořený k řešení neočekávané krize peněžních toků může doporučit ukončení nebo propouštění značného počtu zaměstnanců. I když tento krok může vyřešit okamžitý problém, může také v budoucnu vést k vytvoření větších problémů pro společnost v důsledku ztráty hodnotného personálu a negativního ovlivnění morálky zaměstnanců Morálka zaměstnance Morálka zaměstnance je definována jako celková spokojenost, výhled a pocity pohody, kterou má zaměstnanec na pracovišti. Jinými slovy, odkazuje na to, jak spokojení zaměstnanci cítí své pracovní prostředí. Morálka zaměstnanců je pro mnoho podniků důležitá díky přímému vlivu na zbývající zaměstnance.

Poslední příspěvky