Ekvivalent na plný úvazek (FTE) - definice, způsob výpočtu, důležitost

Ekvivalent na plný úvazek (FTE) označuje jednotku měření ekvivalentní jednotlivci - pracovníkovi nebo studentovi - jedné jednotce pracovního nebo školního dne, použitelné v různých kontextech. Ve většině případů ekvivalenty na plný úvazek měří zaměstnance. Trh práce Trh práce je místem, kde se setkává nabídka a poptávka po pracovních místech, kde pracovníci nebo pracovníci poskytují služby, které zaměstnavatelé požadují. Pracovníkem může být kdokoli, kdo si přeje nabídnout své služby za úplatu, zatímco zaměstnavatelem může být jediný subjekt nebo organizace nebo student a / nebo jejich pracovní vytížení.

Ekvivalent na plný úvazek (FTE)

Například 1,0 je obvykle zastoupení FTE plného pracovního / školního dne jednotlivce, zatímco 0,5 by označovalo polovinu původního čísla, obvykle ve vztahu k pracovnímu dni. Ve vztahu k jednotlivci se 0,5 obvykle týká skutečnosti, že pracovník vykonává méně než celý den práce nebo student navštěvuje méně než celý den výuky.

FTE na pracovišti

FTE jsou společnostmi nejčastěji používány k určení pracovní zátěže jejich zaměstnanců KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle používají tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI) k hodnocení síly pracovní síly v daném státě, přičemž se snaží zjistit, kolik zaměstnanců na částečný úvazek a počet odpracovaných hodin připočítají ke stejnému počtu hodin pracovali zaměstnanci na plný úvazek. Je to pro účetní účely zásadní. Účtování daní z příjmu Daně z příjmu a jeho účetnictví je klíčovou oblastí podnikových financí. Konceptuální porozumění účtování daní z příjmů umožňuje společnosti udržovat finanční flexibilitu. Daň je složité pole pro navigaci a často matou i ty nejzkušenější finanční analytiky. a stanovení mezd a pro výpočet výdajů společnosti při vyplácení jejích zaměstnanců.

Společnost každoročně považuje FTE za hodnotu 2 080 hodin. Abychom se této záležitosti zabývali dále, podívejme se, jak se počítají FTE.

Výpočet FTE

Rozpis průměrného pracovníka na plný úvazek a jeho ročních hodin se vypočítá za předpokladu, že pracovník sleduje 8hodinový pracovní den a pracuje pět dní v týdnu:

8 hodin denně x 5 dní v týdnu = 40 hodin

Údaj se poté vynásobí počtem týdnů odpracovaných každý rok:

40 hodin týdně x 52 týdnů ročně = 2 080 hodin

Takto společnost průměrně vypočítá průměrný roční počet hodin, kdy zaměstnanec pracuje na plný úvazek.

Důležitost stanovení FTE

Pro podnik, zejména pro ty, které mají velký počet zaměstnanců na částečný úvazek, je převod pracovní doby na plný úvazek důležitý, aby pomohl společnosti zjistit, kolik zaměstnanců na plný úvazek se jim na částečný úvazek rovná.

Nakonec je pro společnost důležité určit FTE, protože jí to umožňuje lépe porozumět efektivitě a užitečnosti svých zaměstnanců na částečný úvazek na základě množství odvedené práce a možná nejdůležitější je, že na částečný úvazek pracovníci jsou obecně placeni méně a nedostávají stejné dávky Sociální zabezpečení Sociální zabezpečení je americký federální vládní program, který poskytuje sociální pojištění a dávky lidem s nedostatečným nebo žádným příjmem. První sociální, který musí být nabídnut zaměstnancům na plný úvazek. Všechny výše uvedené faktory nakonec společnost něco stojí a ovlivňují její výsledek.

Související čtení

Finance je oficiálním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . Chcete-li se dále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné další finanční zdroje uvedené níže:

  • Roční příjem Roční příjem Roční příjem je celková hodnota příjmu dosaženého během fiskálního roku. Hrubý roční příjem se vztahuje na všechny výdělky před provedením jakýchkoli odpočtů a čistý roční příjem se vztahuje na částku, která zbývá po provedení všech odpočtů. Koncept se vztahuje na jednotlivce i podniky
  • Newyorská minimální mzda Newyorská minimální mzda Newyorská minimální mzda byla stanovena koncem šedesátých let, dvě desetiletí poté, co byla stanovena národní minimální mzda. Od té doby se minimální mzda od sedmdesátých let postupně zvyšovala, přičemž poslední nárůst se zvýšil v prosinci 2017. Minimální mzda v New Yorku má tendenci být vyšší než federální minimální mzda
  • Odměna Odměna Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakýkoli základní plat, který zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími druhy plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, které
  • Zdanitelný příjem Zdanitelný příjem Zdanitelným příjmem se rozumí jakákoli kompenzace fyzické nebo právnické osoby, která se používá k určení daňové povinnosti. Celková výše příjmu nebo hrubý příjem se používá jako základ pro výpočet toho, kolik jednotlivec nebo organizace dluží vládě za konkrétní zdaňovací období.

Poslední příspěvky