Strukturální nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti způsobený rozdílem mezi dovednostmi, které má nezaměstnaná populace, a volnými místy na trhu. Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobá událost, která je způsobena zásadními změnami v ekonomice. Tržní ekonomika Tržní ekonomika je definována jako systém, kde je produkce zboží a služeb nastavena podle měnících se přání a schopností trhu.
Strukturální nezaměstnanost je významným problémem ekonomiky, protože má dlouhodobé účinky a problémy spojené s překonáním této otázky. Může to mít za následek zvýšení přirozené míry nezaměstnanosti. Není to však vždy indikátor recese Deflace Deflace je pokles obecné cenové hladiny zboží a služeb. Jinými slovy, deflace je záporná inflace. Když k tomu dojde, hodnota měny v průběhu času roste. Lze tedy koupit více zboží a služeb za stejnou částku peněz. v ekonomice, protože ji lze vytvořit i během období ekonomického růstu.
Co způsobuje strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost je způsobena vnějšími procesy nebo událostmi, které vyvolávají zásadní změny v ekonomice, včetně:
# 1 Technologické změny
Technologický pokrok může významně ovlivnit ekonomiku. Zavádění nových technologií může způsobit zastarání některých stávajících pracovních míst a zanechat mnoho lidí nezaměstnaných. Nové technologie také mohou podstatně zvýšit produktivitu, což společnostem umožňuje snížit jejich pracovní sílu bez poškození jejich celkového výkonu. V takovém scénáři čelí mnoho pracovníků ztrátě zaměstnání a nastane strukturální nezaměstnanost.
# 2 Soutěž
Konkurence je dalším faktorem, který může vést ke strukturální nezaměstnanosti v ekonomice. Například globalizace Globalizace Globalizace je sjednocení a interakce světových jednotlivců, vlád, společností a zemí. Bylo toho dosaženo prostřednictvím jedné z hnacích sil rostoucí konkurence po celém světě. Rozvojové země obecně poskytují levnou pracovní sílu; mnoho společností z vyspělých zemí přemisťuje svá výrobní zařízení do rozvojových zemí. Výsledkem je, že pracovníci, kteří se dříve zabývali výrobou, jsou nezaměstnaní.
Ačkoli geografická nepohyblivost populace není přímou příčinou strukturální nezaměstnanosti, může vážně zhoršit její dopady. V případě, že populace v regionech s vysokou nezaměstnaností nebude ochotna přestěhovat se do jiných částí země s lepší situací v oblasti zaměstnanosti, bude nezaměstnanost trvat déle.
Jak překonat strukturální nezaměstnanost?
Není snadné překonat strukturální nezaměstnanost. Vzhledem k povaze a rozsahu změn v ekonomice se politici často nemohou přímo zabývat tímto problémem. Ke zlepšení situace však lze zvážit následující kroky:
# 1 Vzdělávání a školení
Vláda poskytuje podporu pro získání vzdělání nebo školení pro nezaměstnané s cílem zvýšit jejich kvalifikaci pro hledání zaměstnání v nových průmyslových odvětvích.
# 2 Dotace na přemístění
Vláda dotuje přemístění nezaměstnaných osob z regionů s vysokou strukturální nezaměstnaností do jiných regionů. Vláda může společnostem nabízet dotace nebo pobídky k vytváření pracovních příležitostí v depresivních regionech.
# 3 Snižte nebo odeberte dávky v nezaměstnanosti
Vláda se může rozhodnout odstranit dávky v nezaměstnanosti, aby motivovala nezaměstnané k co nejrychlejšímu hledání zaměstnání.
Dodatečné zdroje
Finance je oficiálním poskytovatelem globálního certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Certifikace FMVA® Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, JP Morgan a Ferrari certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně . K dalšímu rozvoji vaší kariéry budou užitečné další finanční zdroje uvedené níže:
- Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, kde se pracovní síly snižují v důsledku hospodářských cyklů nebo výkyvů v ekonomice, jako jsou recese (období hospodářského poklesu). Pokud je ekonomika na svém vrcholu nebo trvale roste, je míra cyklické nezaměstnanosti nízká
- Ekonomické nájemné Ekonomické nájemné Podle definice je ekonomický nájem rozdíl mezi mezním produktem a náklady příležitosti. Když firma ovládá cenné výrobní zdroje, jako je půda, práce a kapitál, použije je k dosažení optimálního produkčního množství.
- KPI pracovní síly KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle hodnotí sílu pracovní síly v zemi na tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI)
- Pigou Effect Pigou Effect Pigou Effect je teorie navržená slavným antikeynesiánským ekonomem Arthurem Pigou. Vysvětluje vztah mezi spotřebou, zaměstnaností a ekonomickým výkonem v době deflace a inflace.
