Třecí nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, který vzniká, když pracovníci hledají nová pracovní místa nebo přecházejí z jednoho zaměstnání do druhého. Je součástí přirozené nezaměstnanosti Hospodářský cyklus Hospodářský cyklus je cyklus fluktuací hrubého domácího produktu (HDP) kolem jeho dlouhodobého přirozeného růstu. Vysvětluje expanzi a pokles ekonomické aktivity, které ekonomika v průběhu času prožívá. a proto je přítomen, i když je ekonomika považována za plnou zaměstnanost.
Na rozdíl od jiných druhů nezaměstnanosti se frikční nezaměstnanost během ekonomické recese nezvyšuje. Naopak, během recese Deflace Deflace je pokles obecné cenové hladiny zboží a služeb. Jinými slovy, deflace je záporná inflace. Když k tomu dojde, hodnota měny v průběhu času roste. Lze tedy koupit více zboží a služeb za stejnou částku peněz. , má tendenci klesat, protože pracovníci se více zajímají o jistotu zaměstnání, protože na trhu je k dispozici méně pracovních příležitostí.
Příčiny frikční nezaměstnanosti
# 1 Neshoda mezi pracovníky a dostupnými pracovními místy
Pokud existuje nesoulad mezi uchazeči o zaměstnání a dostupnými pracovními místy na trhu, považuje se to za frikční nezaměstnanost. Tato otázka může ovlivnit zejména nové účastníky na trhu práce nebo nové účastníky na trhu práce. To je obecně způsobeno přirozeným kariérním postupem zaměstnance a jeho přirozeným přechodem na nové zaměstnání, odvětví nebo roli.
# 2 Nespokojenost pracovníků s pracovními podmínkami
Úzkost pracovníků ohledně platů Odměňování Odměna je jakýkoli druh kompenzace nebo platby, které jednotlivec nebo zaměstnanec obdrží jako platbu za své služby nebo práci, kterou vykonávají pro organizaci nebo společnost. Zahrnuje jakýkoli základní plat, který zaměstnanec obdrží, spolu s dalšími typy plateb, které se hromadí v průběhu jejich práce, které, výhody, místo práce, pracovní povinnosti atd., Je mohou přinutit opustit současné zaměstnání a hledat něco, co lépe splňuje jejich aktualizovaná očekávání.
Účinky frikční nezaměstnanosti
Mnoho ekonomů považuje přiměřenou úroveň frikční nezaměstnanosti za pozitivní událost pro ekonomiku. Poskytuje podnikům Společnosti Seznamy hlavních hráčů v oblasti podnikových financí. Máme seznamy nejdůležitějších společností poskytujících finanční služby, bank, institucí, účetních firem a korporací v tomto odvětví. Projděte si tyto příručky a připravte se na kariéru ve finančních službách a začněte dnes navazovat kontakty, abyste urychlili svou kariéru v ekonomice. Tržní ekonomika Tržní ekonomika je definována jako systém, kde je výroba zboží a služeb nastavena podle měnících se přání a schopností trhu. s větším výběrem lidského kapitálu Pracovníci se znalostmi Pojem „pracovník se znalostmi“ poprvé vytvořil Peter Drucker ve své knize The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definoval znalostní pracovníky jako na vysoké úrovni. V důsledku frikční nezaměstnanosti mohou společnosti získat přístup ke kvalifikovanějším zaměstnancům.
Tento jev může mít také negativní vedlejší účinky, pokud uchazečům o zaměstnání trvá dlouho, než si najdou nové zaměstnání. V tomto případě bude mezi uchazeči o zaměstnání vzrůstající frustrace, která může vést ke snížení produktivity. Navíc delší třecí nezaměstnanost může mít za následek pokles produkce v ekonomice.
Jak překonat frikční nezaměstnanost?
Jak je uvedeno výše, pokud třecí nezaměstnanost překročí určité rozumné úrovně, může to negativně ovlivnit ekonomiku. Regulační orgány by tedy měly sledovat úroveň nezaměstnanosti a přijímat opatření nezbytná k řešení tohoto problému. K udržení této přirozeně se vyskytující nezaměstnanosti na přijatelně nižších úrovních lze přijmout následující opatření:
# 1 Zvýšení přenosu informací mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli
Nízký přenos informací je hlavním důvodem zvyšující se frikční nezaměstnanosti. Aplikace médií (jako jsou sociální sítě, online pracovní desky), které umožňují rychlejší výměnu informací, zkrátí dobu shody mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli a následně sníží nezaměstnanost.
# 2 Odolávejte předsudkům vůči pracovníkům, pracovním místům nebo místům
Regulační orgány by měly odolávat existujícím předsudkům zvýšením atraktivity určitých pracovníků, pracovních míst nebo lokalit.
# 3 Zvyšte flexibilitu práce
Regulační orgány mohou motivovat zaměstnavatele, aby potenciálním zaměstnancům poskytli větší flexibilitu, aby uchazečům o zaměstnání zpřístupnili pracovní místa.
Více zdrojů
Finance je oficiálním poskytovatelem certifikace FMVA® Financial Modeling & Valuation Analyst. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P.Morgan a Ferrari pro finanční analytiky. Chcete-li se dále vzdělávat a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné tyto další finanční zdroje:
- Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců Morálka zaměstnanců je definována jako celková spokojenost, výhled a pocit pohody, které zaměstnanec na pracovišti má. Jinými slovy, odkazuje na to, jak spokojení zaměstnanci cítí své pracovní prostředí. Morálka zaměstnanců je pro mnoho podniků důležitá díky přímému účinku na
- KPI pracovní síly KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle hodnotí sílu pracovní síly v zemi na tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI)
- Smysl pro účel v práci Smysl pro účel v práci Najděte svůj smysl pro účel v práci. Ať už vás práce baví nebo ne, často záleží na tom, jak dobře podporuje váš smysl pro účel. Kde pracujete, role, kterou zastáváte, a váš širší smysl pro váš účel se mohou změnit, proto, pokud chcete mít rovnováhu mezi těmito třemi, musíte být otevřeni změnám
- Virtuální tým Virtuální tým Virtuální tým, známý také jako geograficky rozptýlený tým nebo vzdálený tým, je skupina lidí, kteří komunikují prostřednictvím elektronické komunikace.
