Eživotní prostředí, Ssociální a Governance (ESG) jsou kritéria, která společně vytvářejí rámec pro hodnocení dopadu udržitelnosti a etických postupů společnosti na její finanční výkonnost Tři finanční výkazy Tři finanční výkazy jsou výkaz zisku a ztráty, rozvaha a výkaz hotovosti teče. Tyto tři základní výroky jsou složitě a operace.
Rámec ESG byl původně používán pouze dopadovými investory k určení vhodných investic. Rámec si v dnešní době získává větší uznání mezi všemi typy investorů díky větší pozornosti vlád a regulačních orgánů těmto faktorům a silnějšímu povědomí veřejnosti o environmentálním a sociálním vlivu společností. Většina velkých veřejně obchodovaných společností Soukromá vs Veřejná společnost Hlavní rozdíl mezi soukromou a veřejnou společností spočívá v tom, že akcie veřejné společnosti jsou obchodovány na burze cenných papírů, zatímco akcie soukromé společnosti nejsou. publikovat zprávy o svých iniciativách ESG.
Faktory ESG mohou významně ovlivnit finanční výkonnost společnosti. Například emisní skandál společnosti Volkswagen v roce 2015 stál společnost 7 miliard dolarů na pokrytí nákladů a více než 4 miliardy dolarů na pokutách. Akcie společnosti navíc během skandálu zaznamenaly dramatický pokles.
Environmentální, sociální a správní kritéria jsou nicméně velmi subjektivní a přesné posouzení faktorů může být nesmírně náročné.
Faktor prostředí
Faktor životního prostředí se primárně týká vlivu společnosti na životní prostředí a její schopnosti zmírňovat různá rizika, která by mohla poškodit životní prostředí. Obecně je společnost hodnocena podle využití energie, produkce odpadu, úrovně produkovaného znečištění, využití zdrojů a zacházení se zvířaty.
Environmentální politika společnosti a její schopnost zmírňovat environmentální rizika mohou přímo ovlivnit její finanční výkonnost. Více vlád po celém světě zavádí přísné politiky v oblasti životního prostředí a neschopnost společnosti dodržovat standardy může vést k významným pokutám.
Nezodpovědná environmentální politika společnosti může navíc poškodit oblasti jejího provozu a následně omezit provozní kapacitu společnosti.
Sociální faktor
Sociální faktor zkoumá vztahy společnosti s dalšími podniky a komunitami. Sociální faktor bere v úvahu postoje k rozmanitosti, lidským právům a ochraně spotřebitele.
Sociální faktor může ovlivnit provozní úspěch společnosti přilákáním nových zákazníků a udržením jejich loajality a udržováním vztahů s obchodními partnery. Společný podnik (JV) Společný podnik (JV) je obchodní podnik, ve kterém dvě nebo více organizací spojují své zdroje a získávají taktická a strategická výhoda na trhu. Společnosti často vstupují do společného podniku, aby prováděly konkrétní projekty. Společný podnik může být novým projektem nebo novým jádrem podnikání a komunit ovlivněných provozem společnosti.
Správa a řízení společnosti
Správa a řízení společnosti se týká vnitřních záležitostí společnosti a jejích vztahů s hlavními zúčastněnými stranami společnosti Zúčastněná strana V podnikání je zúčastněnou osobou jakákoli osoba, skupina nebo strana, která má zájem na organizaci a na výsledcích jejích akcí. Běžné příklady, včetně jejích zaměstnanců a akcionářů.
Řádná a transparentní správa a řízení společnosti může pomoci zabránit střetu zájmů mezi zúčastněnými stranami společnosti a potenciálně velkým nákladům na soudní spory.
Kromě toho je správa a řízení společnosti přímo spojeno s dlouhodobým úspěchem společnosti, protože správné zásady správy a řízení mohou pomoci přilákat a udržet talentované zaměstnance.
Další zdroje
Pro více informací nabízí Finance širokou škálu kurzů účetnictví, finanční analýzy a finančního modelování. Chcete-li se neustále učit a rozvíjet svou kariéru, budou užitečné následující finanční zdroje:
- Adaptivní vedení Adaptivní vedení Adaptivní vedení Model vedení, který představili Ronald Heifetz a Marty Linsky. Heifetz to definuje jako akt mobilizace skupiny jednotlivců, aby zvládli náročné výzvy a nakonec se vynořili vítězně. Vnímání lidí vůdcovstvím se dnes velmi liší od několika minulých
- Správa rozmanitosti Správa rozmanitosti Správa rozmanitosti podporuje větší začlenění zaměstnanců z různých prostředí do struktury organizace prostřednictvím politik a programů.
- Odškodnění Odškodnění Odškodnění je právní dohoda jedné strany, která stanoví, že druhá strana je bez viny - bez odpovědnosti - za potenciální ztráty nebo škody.
- Druhy organizací Druhy organizací Tento článek o různých typech organizací zkoumá různé kategorie, do kterých mohou spadat organizační struktury. Organizační struktury
