MSP nebo malé a střední podniky jsou po celém světě definovány odlišně. Země, ve které společnost působí, poskytuje specifika o definované velikosti malého a středního podniku. Dimenzování nebo kategorizace společnosti jako malého a středního podniku v závislosti na zemi může být založena na řadě charakteristik. Mezi vlastnosti patří roční tržby Tržby z prodeje Tržby z prodeje jsou příjmy, které společnost obdrží z prodeje zboží nebo poskytování služeb. V účetnictví mohou být výrazy „prodej“ a „výnos“ zaměňovány a často se používají zaměnitelně, což znamená totéž. Výnosy nemusí nutně znamenat přijatou hotovost. , počet zaměstnanců, výše aktiv Druhy aktiv Běžné typy aktiv zahrnují běžné, dlouhodobé, fyzické, nehmotné, provozní a neprovozní. Správná identifikace a vlastnictví společnosti, tržní kapitalizace nebo jakákoli kombinace těchto funkcí. USA také definují malé a střední podniky odlišně od jednoho odvětví k druhému.
Malé a střední podniky tvoří většinu podniků působících po celém světě. Obecně se jedná o nezávislé firmy s méně než 50 zaměstnanci. Maximální počet zaměstnanců se však v jednotlivých zemích liší. U většiny společností je horní rozsah kolem 250. Některé země dokládají celkový počet zaměstnanců na 200. USA mimo jiné definují malý a střední podnik jako podnik, který nemá více než 500 pracovníků.
Malé a střední podniky ve Spojených státech
Jak již bylo zmíněno dříve, USA dodržují různé definice pro malé a střední podniky a pokyny, které se v jednotlivých odvětvích liší. Postup je v souladu se severoamerickým průmyslovým klasifikačním systémem (NAICS). Systém byl společně vyvinut v USA, Kanadě a Mexiku, aby pomohl vytvořit soubor pokynů a standardů, které umožňují sběr a analýzu provozních statistik podnikání v Severní Americe.
Small Business Administration (SBA) v USA odpovídá za vytvoření seznamu standardů a charakteristik, které musí podniky splňovat, aby mohly být považovány za malé a střední podniky. Seznam není konkrétně určen pro malé a střední podniky, protože se týká především menších společností.
Od většiny malých a středních podniků se však vyžaduje, aby splňovaly všechny stanovy a pokyny uvedené v seznamu, což rovněž zohledňuje požadavky a provozní kodexy stanovené NAICS. To je důležité, protože mnoho menších podniků může požádat o státní zakázky a financování, pokud splňují všechny potřebné kódy.
USA také mají specifickou definici malých a středních podniků na základě odvětví, ve kterém působí. Například pokud je společnost součástí zpracovatelského průmyslu, může být klasifikována jako malý a střední podnik, pokud má maximálně 500 zaměstnanců, ale je zapojena společnost ve velkoobchodu může mít pouze 100. Rozdíly existují také mezi průmyslovými odvětvími. Například v těžebním průmyslu mohou mít společnosti těžící niklovou nebo měděnou rudu až 1 500 zaměstnanců, ale těžařská společnost stříbra může mít pouze 250 zaměstnanců, aby mohla být považována za malý a střední podnik.
Kanadské malé a střední podniky
V Kanadě jsou malé a střední podniky podniky, které mají méně než 500 zaměstnanců. Podniky s 500 a více zaměstnanci jsou přísně považovány za velké podniky. Abychom to dále rozdělili, Industry Canada - organizace, která se snaží usnadnit ekonomický a průmyslový růst v Kanadě - považuje malé podniky za podniky s méně než 100 zaměstnanci za předpokladu, že společnost vyrábí zboží. Mezní hodnota pro malé podniky, které poskytují služby, je 49 nebo méně zaměstnanců. Společnosti, které zapadají někde mezi tyto mezní hodnoty počtu zaměstnanců, jsou považovány za malé a střední podniky.
Další organizace, Statistics Canada - která provádí výzkum a shromažďuje údaje týkající se podniků a obchodu v zemi - splňuje požadavek, aby malé a střední podniky neměly více než 499 zaměstnanců. Rovněž však - na základě výzkumu a shromážděných údajů - stanoví, že malé a střední podniky mají hrubý výnos méně než 50 milionů USD Příjmy vs. Příjmy Příjmy vs. příjmy. Tato příručka poskytuje přehled hlavních rozdílů mezi příjmy a příjmy. Příjem je částka z prodeje, kterou společnost vydělá poskytováním služeb nebo prodejem produktů („horní linie“). Příjem lze někdy použít k označení příjmu nebo čistého příjmu.
souhrn
Po celém světě tvoří malé a střední podniky významnou část celkového počtu globálních podniků. Je důležité si uvědomit, že i když existují podobnosti, každá země - stejně jako průmyslová odvětví a odvětví v nich - mohou mít pro malé a střední podniky různé definice.
Související čtení
Finance je oficiálním poskytovatelem certifikace FMVA (Financial Modeling and Valuation Analyst) FMVA®. Připojte se k více než 350 600 studentům, kteří pracují pro společnosti jako Amazon, J.P. Morgan a certifikační program Ferrari, jejichž cílem je transformovat kohokoli na špičkového finančního analytika. Abychom se dál učili a rozvíjeli své znalosti finanční analýzy, velmi doporučujeme další finanční zdroje uvedené níže:
- Business Drivers Business Drivers Obchodní ovladače jsou klíčové vstupy a činnosti, které řídí provozní a finanční výsledky podnikání. Běžné příklady obchodních řidičů
- KPI pracovní síly KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle hodnotí sílu pracovní síly v zemi na tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI)
- Tržní kapitalizace Tržní kapitalizace Tržní kapitalizace (Market Cap) je nejnovější tržní hodnota vynikajících akcií společnosti. Market Cap se rovná aktuální ceně akcií vynásobené počtem akcií v oběhu. Investiční komunita často používá hodnotu tržní kapitalizace k hodnocení společností
- Metody oceňování Metody oceňování Při oceňování společnosti jako podniku se používají tři hlavní metody oceňování: DCF analýza, srovnatelné společnosti a precedenční transakce. Tyto metody oceňování se používají v investičním bankovnictví, kapitálovém výzkumu, soukromém kapitálu, rozvoji společností, fúzích a akvizicích, pákových odkupech a financích
